Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней , Публикация №33068

До утверждения графика отпусков с работника необходимо получить заявление на разделение отпуска на части (если он собирается его делить) , например моя форма
Вносим в график, утверждаем. Далее, если работник желает еще дробить (как впрочем и если планировали полный отпуск, а хочет взять частями), пишет работник опять заявление например вот так
Если руководитель подписывает, вносим данные в график отпусков: в графу 8 пишем "заявление", в графу 9 - дату предполагаемого (измененного) отпуска, когда приказ издан, в графу 7 пишет период фактический : 07.02.13-12.02.13 например.

И Вам вот эти все периоды по 2-3 дня нужно вносить в график отпусков. Не представляю как, потому что графы небольшие. В таком случае нужно сразу графы делать большими, раз у вас такая практика в организации.


Была где-то тут тема совсем недавно активная, там кто-то из форумчан посоветовал большие остатки оформлять отпусками по 2 дня в выходные дни (так как компенсацией не сделать). Так вот я опять про семинар Андреевой В.И.: она категорически отвергла данное предложение, была крайне возмущена, что в последнее время некоторые инспектора ГИТ это советуют (но их грамотность - отдельный разговор...), так как в этом случае происходит подмена одного вида отдыха другим: получается что работник в этом случае лишается еженедельного непрерывного отдыха.