увольнение за прогул , Публикация №333323

Отправлять еще раз и разыскивать сотрудника, выезжать к нему домой! Пока не выясниться что с ним увольнять за прогул нельзя! Ну или можно, но рискованно очень!!!!

Мари, нарисовать можно все, что угодно. Но не факт, что потом это будет принято как доказательство!

Я в своей практике исхожу из того, что может быть 2 варианта в случае длительных прогулов:
1. Мы точно знаем, что работник жив-здоров, но

Доказательством (для нас) могут служить объяснения родственников, факт нашего разговора по телефону и т.д. В этом случае я (в нарушение процедуры увольнения!!!) увольняю его за прогул, направляю уведомление о прибытии за трудовой, так как осознаю, что работник в суд не пойдет и не докажет, что у него был не прогул. (Но еще раз повторю - это нарушение процедуры увольнения, нарушение ТК! Но чтоб висел годами он у нас и составлять акты - извините...)
2. Мы ничего не знаем о работнике. И тут рисковать нельзя. Возможно он лежит в коме и через полгода придет в себя. В этом случае нужно сделать все, чтобы получить какие-либо доказательства и тогда см. вариант 1.

Снеженка,

в том то и дело, что работодатель знает, вернее сказать, предполагает, что данный господин давно уже живет за границей и возвращаться не собирается, но судебная практика показывает, что однажды такой "работник" уехал за границу жил там 3 года, неудачно женился, развелся и вернулся в Россию. Пришел на работу и узнал, что уволен и потом по суду восстановился. Правда есть еще другой вариант, который вы предлагаете, правда в случае, если такой горе-работник все таки обратится в суд, то юристам работодателя нужно будет доказать, что работник злоупотребил своим правом.

А если его табелировать как "по невыясненным причинам"? А на его место принять человека временно, на период отсутствия основного. Ну чтобы не увольнять этого прогульщика, вроде как не уволили и ЗП не получает. Ведь действительно, обратится в суд, предъявит доказательства, ну много чего, работники они такие...

возвращаюсь к своей "любимой теме" Кадровики, наверняка каждый был в такой ситуации, когда не собран пакет документов на пьянку или прогул, но ГД требует увольнения. Как вы поступаете? когда раскладываешь по полочкам, что при таком увольнении и обращении в суд работник выиграет и его восстановят. Каким должно быть поведение кадровика? должен кадровик плюнуть на ТК и слушать ГД? или что?

Знаете, Снеженка, вот только этим и спасаюсь. и пока помогало,и дир давал задний ход. Но меня вот терзают какие мысли: эти все беседы я же устно провожу (уже среди ночи разбуди и я скажу что нельзя уволить), а если произойдет ситуация когда дир настоит на увольнении и произойдет суд со всеми вытекающими... у меня дир филиала, и такой человек, что запросто обвинит в этом меня же, т.е в некомпетенции и неправильном увольнении. не могу сформулировать что хочу спросить ну, возможно в таком случае на меня наложить взыскание или ВСЕГДА дир ответственнен? т.е поставил подпись - ты и отвечай. А я просто исполнитель. Но получается, что я плохо знаю свою работу, раз совершаю такое увольнение. или неувольнение. как я однажды уволила без согласия дира, после истечения срока предупреждения. сделала приказ и принесла на подпись, а он на меня глаза пучит. А я говорю что подчиняюсь ТК РФ думала он меня съест...
Понимаете что хочу спросить? Очень жду Вашего мнения.
Еще интересно все же кто-то был в такой ситуации или это только моё счастье?

сейчас как раз расхлебываю такую же ситуацию - работник после увольнения вышел на работу после январских праздников. я когда узнала, сразу сказала главному, что нужно отменить приказ об увольнении, он ответил, мол мы всё правильно сделали, его проблемы, что вышел, пусть теперь идет домой. В итоге до суда не довели, восстановили, а в ходе разбора полетов я напомнила главному, что говорила ему в первый же день об этом, на что он спросил "Хочешь сказать, что главврач во всем виноват? Если знала, что надо отменять, делала бы приказ и заставляла меня подписывать!" Служебные записки он в таких случаях не принимает, регистрировать не дает... Вот и выходит, кто главнее, тот и прав...(((

увольнение было 29-го декабря, а поликлиника работала ещё и 31-го, так она вышла, как ни в чем не бывало, никто ей слова не сказал, 9-го опять выходит...

Снеженка, как раз больничного у неё не было, был прогул

она вышла на работу после увольнения на 2 дня!
если бы 9-го отменили приказ, до 28-го (месяц со дня прогула) было бы время всё сделать заново, а теперь пришлось восстановить и срок прошел

Так это ничего не меняет. Прогул был - легко увольняем за прогул. Она его ничем не подтвердила.