процедура снижения з/п , Публикация №292492

процедура снижения з/п

Бывалый

Сообщений: 50Баллов: 45Регистрация: 23.01.2012

19.01.2014 18:48:07

Прошу совета. Ситуация в следующем.
Бухгалтер по з/п ведет 100 человек. Естественным образом (то бишь переводом) из организации увольняется практически половина сотрудников. В штатке вакантные должности упразднены. Можем ли мы снизить З\п зарплатчику, обосновывая это снижением объемов работ, естественно, соблюдая процедуру (уведомление за 2 месяца и пр.). Мне кажется, что снижение численности очень даже вписывается в орг-технологические причины (ст.74 ТК РФ).

Коллеги! Очень нужны Ваши мнения!

Изменено: svpan - 19.01.2014 18:50:34

Цитировать Имя

Ольга

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 03.03.2009

19.01.2014 19:45:52

Цитата

svpan пишет:
Бухгалтер по з/п ведет 100 человек. Естественным образом (то бишь переводом) из организации увольняется практически половина сотрудников. В штатке вакантные должности упразднены. Можем ли мы снизить З\п зарплатчику, обосновывая это снижением объемов работ, естественно, соблюдая процедуру (уведомление за 2 месяца и пр.). Мне кажется, что снижение численности очень даже вписывается в орг-технологические причины (ст.74 ТК РФ).

Вполне понятная ситуация, которую можно отразить в приказе.

А вот, у меня ситуация немного более "тяжелая" : в трудовых договорах прописана основная оплата - должностной оклад и дополнительные повышающие коэффициенты при условии экономии фонда заработной платы в организации. На 2014 год Центр (будем так называть вышестоящую мед организацию) сильно урезал фонд заработной платы и получается не из-чего выплачивать все эти повышающие коэффициенты. Получается, что согласно Трудового договора работнику будет уменьшена заработная плата. Каков порядок действий должен быть со стороны отдела кадров ? имею ввиду уведомление о снижении зарплаты, причины, если узнали о фонде зарплаты на 1 квартал 2014 г. только 9 января 2014 года ???????

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.01.2014 10:41:03

Цитата
svpan пишет: Можем ли мы снизить З\п зарплатчику,

Не имеете права ЗП занижать.
По соглашению сторон можете неполное рабочее время установить. Ст.93 ТК РФ.
А по инициативе работодателя неполное рабочее время только на 6 месяцев. СТ. 74 Тк РФ.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Мадам Френкель

Заслуженный

Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012

Пользователь "ИКС-2015"

20.01.2014 11:00:19

Цитата
Ольга пишет: должностной оклад и дополнительные повышающие коэффициенты при условии экономии фонда заработной платы в организации

Вы же сами пишете: при условии экономии ФОТ. Не соблюдается условие, значит не повышающих коэффициентов. Я так понимаю.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

процедура снижения з/п , Публикация №292492

Последние публикации

Новости