| Цитата |
|---|
| svpan пишет: Бухгалтер по з/п ведет 100 человек. Естественным образом (то бишь переводом) из организации увольняется практически половина сотрудников. В штатке вакантные должности упразднены. Можем ли мы снизить З\п зарплатчику, обосновывая это снижением объемов работ, естественно, соблюдая процедуру (уведомление за 2 месяца и пр.). Мне кажется, что снижение численности очень даже вписывается в орг-технологические причины (ст.74 ТК РФ). |
А вот, у меня ситуация немного более "тяжелая" : в трудовых договорах прописана основная оплата - должностной оклад и дополнительные повышающие коэффициенты при условии экономии фонда заработной платы в организации. На 2014 год Центр (будем так называть вышестоящую мед организацию) сильно урезал фонд заработной платы и получается не из-чего выплачивать все эти повышающие коэффициенты. Получается, что согласно Трудового договора работнику будет уменьшена заработная плата. Каков порядок действий должен быть со стороны отдела кадров ? имею ввиду уведомление о снижении зарплаты, причины, если узнали о фонде зарплаты на 1 квартал 2014 г. только 9 января 2014 года ???????