в связи с финансовым кризисом многие рабьотодатели начали сокращать работников. подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы работника не увольнять, но и не плтить ему заработную плату, или платить ему по-минимуму? но, конечно, чтобы этои схемы (если они есть) были законны.
Как вместо сокращения работников не увольнять, но и зарплату не платить или платить по-минимуму?
Как вместо сокращения работников не увольнять, но и зарплату не платить или платить по-минимуму?
21.10.2008 13:43:32 | |
22.10.2008 10:03:35 Не бросайтесь в меня тапками, мы люди не местные....  У нас (в Украине) возможны такие временные варианты, если есть надежда, что ситуация в скором времени улучшится, чтобы сохранить персонал: 1. Попросить работника написать заявление без сохр. зп по семейным обстоятельствам 2. Попросить работника написать заявление с просьбой установить режим неполной занятости (например, 1 день в неделю). | |
22.10.2008 10:08:06 Iren@, вот только сама хотела предложить: 1) отпуск без сохранения з/п по заявлению работника 2) неполное раб.время по ст. 93 3) неполное раб.время по ст. 74 | |
22.10.2008 13:46:06 "Попросить"-то можно..... | |
22.10.2008 14:19:51 Подскажите, пожалуйста, а возможно пересмотреть Положение об оплате труда? Например, раннее был оклад, а в новом положении (которое вступит в действие через 2 месяца с момента уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора) установить оклад (уменьшинный, например на 50%) + премия (остальные 50% которую ранее сотавлял оклад)? Если это возможно, проконсультируйте, пожалуйста, как провести такую процедуру законно. Спасибо. | ||||
Читают тему