Здравствуйте.Столкнулась с ситуацией: с сотрудниками заключен трудовой договор до 31.12.12, получается что уведомление о прекращении ТД должно быть вручено не позднее 28.12, но т.к. 30 и 31 не рабочие дни, то срок должен быть перенесен на 26.12? И еще, какой датой вносить запись 29. т.к это последний рабочий день или 31 ?
окончание трудового договора 31.12
окончание трудового договора 31.12
20.12.2012 15:24:29 | |
20.12.2012 15:29:48
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
20.12.2012 15:34:37
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
20.12.2012 16:57:24 Дата увольнения -пишем по ТД, не важно, что это выходной. Увольнять раньше нет никаких оснований. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.12.2012 17:00:13
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
20.12.2012 17:24:24 Приказ можно и завтра сделать. Но дату увольнения указать
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.12.2012 17:27:50  убедилаПоживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
22.12.2012 15:52:35 А как же стастья 14 Тк рф. | |
22.12.2012 17:42:07 Считаю, что в данном случае она не применима. Изначально оговаривался день окончания срока ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему