Потерявшиеся работники , Публикация №995460

Вот объясните мне, как можно увольнять в последний рабочий день за прогул, когда работник его еще не совершил? Как можно требовать объяснительную, когда работника уволят задним числом до совершения прогула? Он же уже не работник? Как можно в этом случае вовремя рассчитать работника? Почему нельзя уволить работника сегодня, приказ издать сегодня, за прогул совершенный неделю назад, зато табель закроется правильно, расчет произведется вовремя. По крайней мере этот вариант не противоречивый, чем первый, тем более письмо, какое приводят многие не является НПА, и кто знает, как отреагирует суд, в случае спора.