увольнение по соглашению сторон и отпуск , Публикация №928445

NVS, дата увольнения - последний день отпуска. Зарплата соответственно до этого же дня рассчитывается. А вот выдаете все : и трудовую .асчет - в последний рабоччий день (перед отпуском).

Если по соглашению, зачем отпуск ему предоставляете?

С чего это?
Это не отпуск с последующим увольнением.
Оформляете отпуск с 26.11.12 по 19.12.12 . Выплата отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска.
В соглашении о расторжении указываете день увольнения , который равен последнему дню отпуска - 19.12.12. Трудовую книжку и расчет в день увольнения.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если работник в этот день не пришел за трудовой то
На основании ст. 140 ТК РФ при отсутствии работника в день увольнения соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
84.1. ТК РФ
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

А тут и не нужно ничего доказывать. Автор не указал, что работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 26-го ноября на 24 календарных дня с последующим увольнением по соглашению сторон.
Да и разве на увольнение по соглашению заявление пишется?


А дело было так: