Приём гражданина Казахстана , Публикация №44521

Аха, спасибо. И такой вопрос ещё родился по ходу... Заключать нужно срочный трудовой договор или можно бессрочный? У мея в этом вопросе нет ясности.
В ст. 59 ТК РФ я не вижу такого пунката, где говорилось бы, что иностранное гражданство является основанием для срочного трудового договора. А вот ФМС требует срочный ТД.

Вот я не поняла... какой всё-таки заключать договор? Ведь для срочого договора нужны основания, которые указаны в ст 59 ТК РФ и, похоже, что мой сотрудник не попадает под эти основания? И я не нашла, где написано, что срочный договор можно заключить просто по соглашению сторон по желанию. Пункт 2 ст. 59 заключение срочного трудового договора по соглашению сторон заключается тоже на определённых условиях. Или я неверно что-то поняла?

Где - то читала, что предрались, почему приняли по срочному ведь нет основания согласно ТК РФ. Ну с самом деле не будем же мы говорить. что мы перестраховались, а вдруг регистрацию не продлит. Так что думаю в Вашем случае - это бессрочный договор.