Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: индивидуальный предприниматель уже сделал следующие записи:
- прием на работу 01.04.2012 и увольнение 20.05.2012, но это выходные дни. Все бы ничего, но записи сделаны в трудовой книжке работника.
Сейчас он собирается сниматься с учета в налоговой и у него запросили док-ты на проверку.
Как поступить в этой ситуации???
Как обосновать что увольнение и прием были в выходные дни, это же грубое нарушение!!!
- прием на работу 01.04.2012 и увольнение 20.05.2012, но это выходные дни. Все бы ничего, но записи сделаны в трудовой книжке работника.
Сейчас он собирается сниматься с учета в налоговой и у него запросили док-ты на проверку.
Как поступить в этой ситуации???
Как обосновать что увольнение и прием были в выходные дни, это же грубое нарушение!!!
