Подготовка к составлению графика отпусков на 2013 год , Публикация №504369

Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	ОТПУСК	Примечание
Количество календарных дней	дата	перенесение отпуска
запланиро- ванная	фактическая	основание (документ)	дата предполагаемого отпуска
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Администрация	Директор по организационному развитию	Петров Иван Иванович	0000000026	14*	14.05.2013
Администрация	Директор по организационному развитию	Петров Иван Иванович	0000000026	28	03.08.2013

*) где 14 , к примеру, могут быть хвостом, неиспользованным по каким либо причинам в прошлом рабочем периоде

Извините, шапка сдвинулась.

Дана, Снеженка спасибо![IMG]
Еще мучает вопрос: когда я собираю информацию с сотрудников по их пожеланиям и планам на отпуск в следующем году, я учитываю их рабочий год? И остатки я включаю в график отпусков неотгулянные за календарный год (с 01.10 по 31.12) или по рабочему году сотрудника? Т. е., если сотрудник был принят на работу в сентябре и планирует отпуск 14 дней в марте, 14 в июне - все окей. А если 14 дней в марте, 14 в ноябре - тогда получается за свой рабочий год (с сентября 2012-сентябрь 2013) он отпуск использовал не полностью и он "перенесся"? Что то путаюсь я по календарному году и рабочему году сотрудника [IMG] Может кто разъяснит?

Спасибо! :happyБуду ориентироваться по годам РАБОТНИКА! Смущает то, что график на календарный год, путаюсь.
Таким образом, получается, что в графике на 2013 я напишу для сотрудника, принятого, допустим, в мае 2012 и использовавшего часть отпуска в ноябре 2012 года 14 дней, в графе "количество календарных дней" только 14? Или 14 + 28?

Спасибо! Что-то проясняется
только, кошмар, как Вы, бывалые кадровики, узнаете мнение ВСЕХ сотрудников, да и еще с учетом их рабочих годов и остатков по ним - не подскажите как это сделать оперативно и менее затратно по времени для себя? Когда начинать уже? И так полный развал с отпусками - тяяяянутся с прошедших годов (не моя вина )

Снеженка, спасибо! Было приятно пообщаться и поучиться

по соглашеню сторон, кроме Отдельных категорий работников которым в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Добрый день!Работаю совсем недавно в этой сфере,а подскажите пожалуйста, как быть с работниками которые пришли в декабре 2013 года их как вносить в график отпусков??вносить изменения через приказ директора?

спасибо за быстрый ответ!А можно тогда еще один маленький вопросик - дополнительный график отпусков он оформляется в той же форме Т-7?Заранее спасибо)

Сотрудник пришел на работу 21.09.11г. В отпуск пошел на 34 дня в июне 2012г. Сколько у него остаток на 2012 и сколько запланировать на 2013г?