Вопрос по увольнению , Публикация №859045

Правильно сделала.
Имеет полное право, а работодатель обязан предоставить ей работу, обусловленную трудовым договором

По какой она согласна уволиться? И почему это по этой статье (собственное желание) ее нигде не примут на работу?

Вариант 1.Увольняйте по соглашению сторон с выплатой ей компенсации, как при сокращении штата.
Тем более, что если ребенку еще нет 3-х лет, сократить ее должность никак нельзя. А если уже исполнилось, то в этом случае вашего срочника тоже придется сокращать.

Если не хочет ее увольнять, пусть переведет на другую должность.
Вариант 2. Или договоритесь с ГБ, пусть возьмет пока отпуск за свой счет, если у нее отпуск по уходу уже кончился, а потом всех уволите в связи с ликвидацией.

Пока не знаю. Сказала только " не собственному". А если компенсации, то считать средний заработок, который был до декрета? Ведь последние 1,5 года получает только по 50 рублей. Отпуск заканчивается в мае