Беременная по срочному трудовому договору! , Публикация №21093

Всем доброго дня! Уважаемые кадровики, нужна ваша помощь и совет.
Моей подруге не повезло, она устроилась на работу, а начальница отдела у нее очень лютая (эту тетку знаю лично, она у нас аудитором была - очень пакостная), сразу не взлюбила мою подругу, а та еще и имела неосторожность забеременеть) Начальница вообще взбесилась, постоянно оскорбляла, например: "Ты почему на работу пришла не накрашенная, мне неприятно смотреть на твое распухшее лицо", было дело запускала в нее бумагой. Подруга держалась, уходила на больничные, чтобы как-то до декрета дотянуть, слава Богу в конце августа ей открыли декретный больничный.
Так вот, содержание письма моей подруги, где изложена суть проблемы:
"Я устроена 7 октября 2011г. Договор срочный, сроком на 1 год.
Соответственно срок договора истекает 7 октября 2012г. В декретный отпуск я вышла 29 августа 2012г. Дата родов примерно 7 ноября 2012г. На работе с меня сейчас хотят взять заявление (причём заявление хотят получить именно в течение текущей недели) о продлении ТД до окончания моей беременности, т.е. до 7 ноября 2012г.
Меня интересует следующее:

Первый вопрос: декретное пособие они мне в этом случае должны начислить полностью за весь декретный отпуск, или только до момента моего увольнения, т.е. за 70 дней до родов?

Второй вопрос: Что будет и имеют ли право уволить меня, если такого заявления от меня не будет?"
Заранее всем откликнувшимся, большое спасибо!!!