Штатное расписание! , Публикация №58563

Штатное расписание!

kya Свои люди Сообщений: 189Баллов: 156Регистрация: 03.12.2008	#1 30.08.2012 16:23:04 Здравствуйте! Подскажите, нужно ли утверждать новое штатное расписание, если были внесены изменения по окладам? Был сделан приказ о внесении изменений в ШР, доп. соглашения с работниками.
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.08.2012 16:36:29

Цитата
kya пишет: Здравствуйте! Подскажите, нужно ли утверждать новое штатное расписание, если были внесены изменения по окладам? Был сделан приказ о внесении изменений в ШР, доп. соглашения с работниками.

Ну если приказ был о внесении изменений в ШР, так внесите и утвердите новое, действующее ШР с определенного приказом времени. При проверке у Вас будут спрашивать штатное расписание, действующее на определенный момент. Вы же не будете показывать им приказ?

Изменено: Дана - 30.08.2012 16:37:12

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

30.08.2012 21:21:15

Цитата
kya пишет: Подскажите, нужно ли утверждать новое штатное расписание, если были внесены изменения по окладам?

не обязательно. просто удобнее.

Цитата
Дана пишет: Вы же не будете показывать им приказ?

будут. почему нет. и прокуратура "кушает" нормально, и налоговая

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

31.08.2012 06:08:33

Цитата

Ольга В. пишет:

Цитата
kya пишет: Подскажите, нужно ли утверждать новое штатное расписание, если были внесены изменения по окладам?

не обязательно. просто удобнее.

Цитата
Дана пишет: Вы же не будете показывать им приказ?

будут. почему нет. и прокуратура "кушает" нормально, и налоговая

Может в конечном итоге и скушают, только зачем давать лишний повод задавать себе лишние вопросы типа, а могу ли я это "скушать"?

Приказ о внесении изменений в ШР со словами "приказываю внести" и само штатное расписание два разных документа. Всегда требуют ШР , уже утвержденное ,кстати ,приказом, а не какой-нибудь "с'едобный " документ, на основании которого вы принимайте на работу народ и платите ему именно такой оклад, а не другой?

Изменено: Дана - 31.08.2012 06:13:21

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

31.08.2012 08:22:12

Цитата
kya пишет: Подскажите, нужно ли утверждать новое штатное расписание, если были внесены изменения по окладам?

Изменения окладов, это напрямую касается изменения ШР. Я в таких случаях всегда делаю приказ и новое ШР.

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

31.08.2012 11:54:21

Цитата
Вадим А пишет: Изменения окладов, это напрямую касается изменения ШР.

а разве это у кого-то вызывает сомнения?

Цитата
Вадим А пишет: Я в таких случаях всегда делаю приказ

и это без сомнений

Цитата
Вадим А пишет: новое ШР.

не обязательно
А вот приказ поименный на установление новых окладов работникам - обязательно. И ДСы.

Цитата
Дана пишет: Приказ о внесении изменений в ШР со словами "приказываю внести" и само штатное расписание два разных документа.

Ух ты! Правда?))) Какая новая, ценная, глубокая мысль....Вот ведь а я-то до сих пор не в курсе))) Вот так, бывалоча, положу перед собой две бумажки, смотрю на них и вижу - ОДНА, ну как есть одна)))

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Штатное расписание! , Публикация №58563

Последние публикации

Новости