marishka199 (Все сообщения пользователя) , Публикация №296167

Спасибо большое)

Sonyка, а УСЛОВИЯ ИСЧЕСЛЕНИЯ, АКТ НОРМЫ Н-1? ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ (это вообще или в нашей организации?) и как заполнить графу ПРИЧИТАЕТСЯ ПОСОБИЕ ЗА ПЕРИОД?

Девочки, подскажите пожалуйста какие графы в больничном листе должен заполнять кадровик. Заранее спасибо:handshake:

Помогите пожалуйста, наша организация существует с ноября 2012 г., воинский учет ни кто не ведет. Чем это нам грози, будет ли штраф, и какие документы нужны для того, чтобы встать на воинский учет?
Заранее спасибо)

это все понятно, но как мне грамотно составить сопроводиловку, чтобы без последствия. Можно же указать, что он у нас проходил стажировку и не подошел нам?

Помогите пожалуйста. У нас есть неоформленный сотрудник. Записей в трудовой книжке у него никаких нет. Проработал у нас месяц, при этом ходил на больничный, потом отказался у нас работать. Директор отказыается выплачивать ему больничный и расчетные. Никаких документов у него на руках нет. Нужно выслать трудовую книжку почтой. Как правильно составить сопроводительное письмо к трудовой, чтобы небыло никаких последствий?

мне бухгалтер говорит, что мы не имеем право ставить такой долгий выходной сотруднику, нет оснований.

у организации небыло работы

Подскажите пожалуйста, можно ли в программе 1С Кадровый учет ставить сотруднику букву "В" (выходной)? Сотрудник не работал месяц, потому что небыло работы. В этом случае оставить "В" или взять с него заявление на отпуск без сохранения з/п?

дак да, только этого сотрудника я не заносила

Дак я его и не заносила)

но запись то в трудовой у него все равно должна быть запись, а тем более № приказа, а все это я веду в 1С.

galiya1808@mail.ru, у вас то хоть соглашается оформлять, а у меня уперся и все. завтра этот сотрудник придет, а я даже ничего ему сказать не смогу(

я то это все понимаю. и ничего поделать не могу( вот и не знаю что вообще делать...

Помогите пожалуйста, я в замешательстве: у нас сотрудник устроен не официально (никуда не занесен, записи в трудовой нет). Он был на больничном, после него решил уволится. Над директор не хочет его официально оформлять и оплачивать ему больничый. Как мне сейчас поступить в этой ситуации? Сотрудник через день придет за трудовой, а я даже не могу ни как аргументировать все это. У кого-нибудь так было?
Очень нужна ваша помощь((((

Девочки, помоги те пожалуйста((( У кого есть образец доп. соглашения на спец. одежду. Очень очень нужно(((

получается мы вообще не имеем право удерживать из з/п ничего?

Девочки, помогите пожалуйста)) У нас сотрудник на чужой территории сломал шлакбаум, после этого он уволился. Теперь поднялася вопрос об удержании из его з/п. Какие документы для этого нужны и сколько % от з/п можно удержать?

Девочки, подскажите пожалуйста как правильно уволить по статье за прогулы и какие документы для этого нужны, просто я первый раз с этой ситуацией сталкиваюсь(

спасибо большое)

Девочки, помогите пожалуйста. Мне нужен образец доверенность на исполнительного директора. Очень очень срочно нужно((((

у одного сотрудника нашла, а у другого нет (вносила его не я).

А больничные у меня

Проблема в том, что сотрудники уже уволились и трудовые книжки у них на руках(((

Девочки, подскажите пожалуйста, я в больничном листе не указала стаж работы сотрудника:|. Какие последствия? Что делать, я в полной панике:cry: