При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. ст. 126 ТК РФ
Вот это как тогда понимать? Если у меня отпуск допустим 14 дней,то я имею право на компенсацию.Так полуается следуя из выше написанного.
Вот это как тогда понимать? Если у меня отпуск допустим 14 дней,то я имею право на компенсацию.Так полуается следуя из выше написанного.