когда правильно уволить???? , Публикация №844627

есть возможность позвонить работнику, выяснить желаемое число и переписать заявление?

ЕленаН, Такое заявление не должно быть принято, так как оно не позволяет обеим сторонам однозначно определить дату увольнения. Попросите переписать без предлога "с" Об'ясните работнику, что днем увольнения считается последний рабочий день работника. Вот это день работник в своем заявлении и должен определить.

24-е, т.к. про 23 в заявлении ни слова.

да, пусть работник допишет, какую конкретно дату он имеет ввиду)

Работник в отпуске б/с по сегодняшй день, пришел увольняться сегодня же, директор не против. Могу я его уволить последним днем отпуска б/с???? Помогите, работник над душей стоит!

Работник хочет уволиться, находясь в ежегодном отпуске. Коллега говорит, что надо его отозвать из отпуска, т.к. день увольнения является рабочим днем, а он же не работает в отпуске. Как правильно поступить?

Необязательно. Работник может уволиться по собственному желанию и во время любого отпуска и во время нетрудоспособности. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).