Помогите пожалуйста,что ставить в табеле совместителю, если по основному месту работы он находится в командировке!
Оформлять отпуск б/с на эти дни или как?
Спасибо!
Оформлять отпуск б/с на эти дни или как?
Спасибо!
Что ставить в табеле совместителю?
Что ставить в табеле совместителю?
05.12.2008 08:15:03 | |
05.12.2008 09:30:43 отпуск без сохранения з/п делают, если у вас внешний совместитель а если внутренний, то может быть командировка с двух мест работы, а можетбыть тоже отпуск без сохранения зарплаты | |
Подскажите, как оформлять внутреннего совместителя в табеле, когда по основному месту его отправляют в командировку??? Ведь на работе фактически он будет отсутствовать (как внутренний совместитель и работу выполнять не будет)16.05.2014 10:08:23 Отпуском без сохранения. Иначе - прогулы ))))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.10.2014 16:48:54 garant.ru/consult/work_law/375039/ Здесь говорится, "что действующим трудовым законодательством не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник только по основной должности направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по внутреннему совместительству", а регистрация совместителю отпуск без сохранения зп - представлен как самый распространенный вариант. В этом случае, если общая продолжительность командировок рабочем году превысит 14 календарных дней, то он сдвинется. В книге "Секреты профессиональной работы с 1С ЗУП: Кадровый учет и управление персоналом" стр. 267 предлагается для совместителя на период командировки по основному месту работы ввести документ "Неявки и болезни организаций" (не уточняется, какую причину внести в реквизит "состояние", но отпуск без сохранения зп он не регистрирует). Получается, нет единственного правильного решения данного вопроса. | |
08.10.2014 17:09:28
Лично я ставлю неявки по уважительной причине и всё, вопрос закрыт, работник тоже получается теряет, но минимально. Но это моё видение вопроса. | |||||
08.10.2014 18:06:21
Работник рассчитывает на свои силы, берет себе вторую работу. Но раз он не может ее выполнять (в связи с командировкой) пусть либо оформляет ДО либо увольняется. Не предусмотрено законом каких либо льгот в данной ситуации. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.10.2014 11:29:52
В случае с внешним ОСС абсолютно корректен и не вызывает у меня вопросов. | |||||
09.10.2014 12:05:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.10.2014 12:17:03
Вот у меня уже полная дезориентация, меня шеф обвиняет, то идёшт на поводу у работников, то надо к работникам помягче. Вот я и думаю, гад я или не совсем ещё.  Вообще конечно, но это моё личное мнение, мы кадры должны быть посередине, т.е. соблюдать баланс интересов и работодателя и работника, не поддаваясь на провокации. Вот такие у меня "октябрьские" тезисы! С уважением!  | |||||
17.10.2019 21:40:15 Подскажите, пожалуйста! Есть две фирмы, занимающиеся идентичной деятельностью. В одной фирме директор с хорошим окладом, в другой он же - заместитель директора по совместительству. По совместительству оклад - минималка. Фактически, он управляет обеими фирмами. По совместительству он уезжает в командировку. Меня поставили в известность уже постфактум (как при этом бухгалтерия списала деньги без приказа - это уже их проблемы). Вопрос, собственно, вот в чем. Как мне лучше оформить командировку, чтобы он не особо потерял в зарплате? Изменено: - 17.10.2019 21:45:39 | |
23.10.2019 16:28:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему