pia (Все сообщения пользователя) , Публикация №727021

Пока сотрудник на испытательном сроке, при увольнении можно ссылаться на статью 71 ТК РФ; либо, чтобы не портить трудовую, попросить уволиться по собственному желанию (статья 77, часть первая, пункт 3 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о "переводах на другую постоянную работу". Поскольку в Вашем случае перевод был временным, то запись о временных переводах в трудовую книжку не вносится.

В соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса РФ, "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".