Работник хочет восстановиться на работе после увольнения , Публикация №906647

Работник хочет восстановиться на работе после увольнения, Аннулирование приказа и записи в трудовой книжке.....

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

13.08.2012 11:22:38

Ребят, такая ситуация: работник уволился по собственному желанию с оформлением всех обязательных документов: заявления, приказа и даже записи в трудовую книжку (+ запись в книге движения трудовых книжек).....
На следующий день решил вернуться и продолжить работу.... Директор вовсе не против, т.к. лучшей кандидатуры нет...
Но вся фишка в том, что работник не хочет заново проходить процедуру приёма в организацию...
Хочется пойти навстречу и как-нибудь аннулировать приказ об увольнении и последнюю запись в трудовой книжке...
Вся информация в инете сводится к восстановлению работника на прежнем месте работы по решению суда.... Как сделать восстановление по соглашению сторон?????

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

13.08.2012 11:58:54

Цитата
Ирина пишет: Но вся фишка в том, что работник не хочет заново проходить процедуру приёма в организацию...

а недействительные записи он хочет в труд.книжке?
Думаю прием на работу заново будет самым верным решением.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

13.08.2012 12:04:45

Цитата
1155 пишет: а недействительные записи он хочет в труд.книжке?

Да, по его мнению, это лучше, чем нелогичная запись о приёме в ту же организацию на следующий день после увольнения....

Цитата
1155 пишет: Думаю прием на работу заново будет самым верным решением.

Я тоже так думаю.....

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

13.08.2012 12:10:02

Цитата
Ирина пишет: Да, по его мнению, это лучше, чем нелогичная запись о приёме в ту же организацию на следующий день после увольнения....

а для вас нелогичные переоформления и перерасчеты денег, отпускных, отмены кучи записей и оформленных в связи с увольнением документов лучше? пусть в след. раз сначала думает, прежде чем увольняться.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

13.08.2012 12:18:29

Цитата
1155 пишет: а для вас нелогичные переоформления и перерасчеты денег, отпускных, отмены кучи записей и оформленных в связи с увольнением документов лучше? пусть в след. раз сначала думает, прежде чем увольняться.

Да, хрень, вообще полная..... Я уже думала, думала..... В принципе, если бы не запись в трудовой, я могла бы заявление, приказ об увольнении порвать и выкинуть. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск тоже не успело никуда попасть....
Получается меня держит только запись в ТРУДОВОЙ!!!!
Может просто признать недействительной (ошибочной) только эту запись???? А не проводить процедуру аннулирования всех документов?
Тогда как будет эта запись выглядеть после записи об увольнении и подписи кадровика и печати организации?

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 13.08.2012 15:57:13 Так Вы же обязаны были его рассчитать в день увольнения, значит по бухгалтерии тоже все прошло
	Цитировать Имя

Гость

Гость

13.08.2012 16:19:39

Цитата
ОксанаХ пишет: Так Вы же обязаны были его рассчитать в день увольнения, значит по бухгалтерии тоже все прошло

Более того, перечислены налоги

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

13.08.2012 17:48:27

Цитата
Гость пишет: Так Вы же обязаны были его рассчитать в день увольнения, значит по бухгалтерии тоже все прошло

Цитата
Гость пишет: Более того, перечислены налоги

Не успели!!!!!!!!!
В этом плане у нас всегда идёт небольшая задержка в связи с плохим финансированием головным предприятием.... так уж вышло.....
А работник вернулся оч. быстро....

Изменено: Ирина - 13.08.2012 17:49:12

Цитировать Имя

Гость

Гость

14.08.2012 03:44:14

Цитата
Ирина пишет: Хочется пойти навстречу и как-нибудь аннулировать приказ об увольнении и последнюю запись в трудовой книжке...

Хочется пойти навстречу - идите. Признайте запись об увольнении недействительной. Возьмите от работника заявление (датированное днем увольнения) об отзыве заявления об увольнении и сделайте на его основании приказ. Пусть будет выглядеть так, что работник передумал увольняться в день увольнения.

Ирина, не забудьте, что после записи об увольнении, закрытой подписью ОК и печатью, надо будет заново внести наименование предприятия, а уже потом написать, что запись №-- недействительна.

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

14.08.2012 14:37:44

Цитата

Гость пишет:
Хочется пойти навстречу - идите. Признайте запись об увольнении недействительной.Возьмите от работника заявление (датированное днем увольнения) об отзыве заявления об увольнении и сделайте на его основании приказ. Пусть будет выглядеть так, что работник передумал увольняться в день увольнения.

Ирина, не забудьте, что после записи об увольнении, закрытой подписью ОК и печатью, надо будет заново внести наименование предприятия, а уже потом написать, что запись №-- недействительна

Спасибо за совет!!!! :happy

Цитировать Имя

Тоже Юрист

Гость

14.08.2012 14:51:07

Цитата
Ирина пишет: Спасибо за совет!!!!

Цитата
Гость пишет: Пусть будет выглядеть так, что работник передумал увольняться в день увольнения.

уже так не выглядит, когда стоят его подписи в ТР.книжке и Книге учета движения труд.книжек.

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

14.08.2012 15:53:19

Цитата
Тоже Юрист пишет: уже так не выглядит, когда стоят его подписи в ТР.книжке и Книге учета движения труд.книжек.

И чё делать?

Цитировать Имя

Гость

Гость

15.08.2012 02:38:31

Цитата

Тоже Юрист пишет:

Цитата
Гость пишет: Пусть будет выглядеть так, что работник передумал увольняться в день увольнения.

уже так не выглядит, когда стоят его подписи в ТР.книжке и Книге учета движения труд.книжек.

НУ и что подписи? Как "Тоже юрист", ответьте на вопрос: " Как подписи отменяют право работника на отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении?"
Работник получил на руки документы за 30 минут до конца рабочего дня. Вышел из отдела кадров, почесал репу и подумал: "Нафига я уволился? где еще я найду такую работу?" Вернулся в офис и без 15 мин. конец р/дня подал руководству заявление об отзыве заявления об увольнении.

Тоже Юрист, прикажете не принимать такое заявление?

Цитата
Ирина пишет: И чё делать?

Отменяйте приказ и запись в трудовой, проводите документы днем увольнения. В книге движения трудовых заново регистрируйте трудовую книжку тем же днем, которым увольняли.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

15.08.2012 10:07:59

Цитата

Гость пишет:
НУ и что подписи? Как "Тоже юрист", ответьте на вопрос: " Как подписи отменяют право работника на отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении?"
Работник получил на руки документы за 30 минут до конца рабочего дня. Вышел из отдела кадров, почесал репу и подумал: "Нафига я уволился? где еще я найду такую работу?" Вернулся в офис и без 15 мин. конец р/дня подал руководству заявление об отзыве заявления об увольнении.

ситуация сфонтазированная, на практике 0,01% таких ситуаций (расписывается во всех доках связанных с его увольнением и через 15 минут передумывает). Представляю реплики руководства и кадровиков в отношении этого работника (если только он не супер ценный).

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

15.08.2012 12:16:48

Цитата
Гость пишет: Отменяйте приказ и запись в трудовой, проводите документы днем увольнения. В книге движения трудовых заново регистрируйте трудовую книжку тем же днем, которым увольняли.

Спасибо!!!! :happy

Цитата
1155 пишет: ситуация сфонтазированная

А кто докажет?

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

15.08.2012 12:20:10

Цитата
1155 пишет: Представляю реплики руководства и кадровиков в отношении этого работника (если только он не супер ценный).

А работник и правда ценный!!! Мы до сих пор смеёмся: какие пышные были проводы!!!! И, главное, подарок подарили.....
А тут на тебе!!!! Здрасьте.... Вернулся, но подарок не отдаёт....

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов