заявление на отпуск без сохранения з/п , Публикация №69836

Главное чтоб она указала с какого числа и сколько дней. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, праздничные дни так же входят туда.

Для начала его должен рассмотреть директор. Если заявитель не из категории тех, кому положен данный отпуск, то - на усмотрение директора. Если он даст добро, составляете приказ, записку-расчет в бухгалтерию, вносите в ЛК.

Снеженка, спасибо за ответ!

Cнеженка, а если на один день берет Вы все равно вносите???просто у меня есть работник, который каждый месяц берет один день без сохранения.

Ой,так эти дни складываются что ли?Я тоже их не учитываю.Просто мне кажется, что я где-то читала, что отпуск б/с продлевает период только если он был взят сразу, например 17 дней подряд отпуска б/с продлят период на три дня, а вот если он пару дней в одном месяце взял,потом один день в другом месяце,то эти дни не складываются и соответственно ничего не продлевают...
И тут же следующий вопрос,руководитель имеет право не предоставлять эти отпуска б/с?Просто и мне и руководителю не совсем ясно,что входит в понятие "семейные обстоятельства" и "уважительные причины". У нас не раз возникала ситуация,когда мы знаем,что работник просто не вышел на работу вследствие банального похмелья,но с утра умудрился написать заявление(указывает эти самые "семейные обстоятельства") на этот день (отпуск) б/с и передать начальнику подразделения,а шеф бесится, но подписывает.Или знаем, что девушка уехала выбирать мужу подарок на д/р( в заявлении опять эти "семейные обстоятельства")...

Да складывать. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы , не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Да, имеет право не предоставлсять. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством.