Помогите посчитать период , Публикация №187651

Помогите посчитать период

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012

Пользователь "ИКС-2014"

09.08.2012 11:39:40

Уважаемые кадровики! Помогите пожалуйста, совсем запуталась с подсчетом периода!
Где здесь ошибка?
ежегодный отпуск 15.01.10 - 14.01.11 на 7 дн с 19.06.10 - 25.06.10
без сохр з/п 15.01.10 - 14.01.11 на 30 дн с 14.01.11 - 13.02.11
без сохр з/п 15.01.10 - 14.01.11 на 44 дн с 14,02.11 - 31.03.11

ежегодный 15.01.10 - 14.01.11 на 17 дн с 01.06.11 - 18. 06.11
ежегодный 15.01.10 - 14.01.11 на 1 дн с 18.07.11 - 18.07.11
ежегодный 15.01.10 - 14.01.11 на 3 дн с 24.08. 11 - 26.08.11

ежегодный 01.04.11 - 31.03.12 на 3 дн с 20.10.11 - 22.10.11
ежегодный 01.04.12 - 31.03.12 на 14 дн с 23.07.12 - 05.08.12

Я так понимаю, что подсчитан неправильно период "ежегодный 15.01.10 - 14.01.11 на 17 дн с 01.06.11 - 18. 06.11"
Он должен был измениться так - 15.01.10 - 14.03.11
т.е. 74 дн без сохр з/п - 14 = 60 дн на которые увеличивается период. Так?

Изменено: Nezabudka85 - 09.08.2012 12:03:44

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 47Регистрация: 27.11.2011

09.08.2012 12:34:33

Цитата
Nezabudka85 пишет: без сохр з/п 15.01.10 - 14.01.11 на 30 дн с 14.01.11 - 13.02.11 без сохр з/п 15.01.10 - 14.01.11 на 44 дн с 14,02.11 - 31.03.11

У вас уже эти отпуска выходят за рамки периода, эти отпуска идут за следующий период

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 09.08.2012 13:55:22 У меня получилось, что использовано за период 15.01.2011-14.03.2012 17 календарных дней Изменено: ОксанаХ - 09.08.2012 14:35:49
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.08.2012 14:07:50

У меня получилось, что 7+17+1+3 = 28 использовано за период с 15.01.10 по 14.03.11, а следующие отпуска 3+14 =17 календарных дней использованы на период с 15.03.11 по 14.03.12, если конечно речь идет об одно работнике.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.08.2012 14:15:32

Цитата
Дана пишет: 15.03.11 по 14.03.12

а куда Вы кусочек (14 календарных дней) дели с 15.01.2011 по 28.01.2011?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.08.2012 14:20:13

Цитата
ОксанаХ пишет: а куда Вы кусочек (14 календарных дней) дели с 15.01.2011 по 28.01.2011?

А какой кусочек? Годовой период увеличивается на 60 календарных дней , которые не входят в стаж

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.08.2012 14:29:32

первый период для отпуска

Цитата
Nezabudka85 пишет: ежегодный отпуск 15.01.10 - 14.01.11

в этот период попал только 1 день отпуска без сохранения заработной платы 14.01.2011, соответственно период не изменяется

Цитата
Nezabudka85 пишет: без сохр з/п 15.01.10 - 14.01.11 на 30 дн с 14.01.11 - 13.02.11

далее в стаж для отпуска включаем 14 дней. т.е. с 15.01.2011 по 28.01.2011, затем не включается 59 дней, значит период будет по 14.03.2012

Изменено: ОксанаХ - 09.08.2012 14:35:17

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.08.2012 14:43:47

Цитата
ОксанаХ пишет: значит период будет по 14.03.2012

Ну, а у меня что?

Цитата
Дана пишет: а следующие отпуска 3+14 =17 календарных дней использованы на период с 15.03.11 по 14.03.12,

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.08.2012 14:48:36

у Вас

Цитата
Дана пишет: 15.03.11 по 14.03.12

а у меня с

Цитата
ОксанаХ пишет: 15.01.2011-14.03.2012

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.08.2012 15:07:22

Наверное Вы имели ввиду, что если 1 день уходит в первый рабочий год, и период не продлевает, то 74-1=73 дня отпуска без сохранения уходят во второй рабочий год, который начинается с 15.01.11 и увеличивается на 59 календарных дней, а соответственно представляет собой период с 15.01.11 по 14.03.12.
Для меня непонятно, зачем какие-то кусочки, которые только путают. Есть период, который начинается с 15.01.11. в это периоде работник взял отпуск равный 73 календарных дней, 14 из которых входит в стаж а 59 к.д. не входит, на которые мы и продлеваем рабочий период. Вот и получается, что вместо с 15.01.11 по 14.01.12, продляя на 59 каленарных дней получается 15.01.11 по 14.03.12

Изменено: Дана - 09.08.2012 15:24:27

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.08.2012 15:14:58

Цитата
Дана пишет: что если 1 день уходит в первый рабочий год, и период не продлевает, то 74-1=73 дня отпуска без сохранения уходят во второй рабочий год, который начинается с 15.01.11 и увеличивается на 59 календарных дней

да именно это и имела ввиду только у меня получилось по 14 марта

Цитировать Имя

Nezabudka85 Новичок Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012 Пользователь "ИКС-2014"	#12 10.08.2012 14:53:54 Спасибо всем большое за ответы! Кажется разобралась!
	Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012

Пользователь "ИКС-2014"

16.10.2012 15:30:18

Снова запуталась с подсчетом периода ( . Кадровик до меня не увеличивал период работы за счет отпуска без сохранения, а я совсем не уверена, что все делаю правильно. Помогите пожалуйста!

ежегодный отпуск 01.02.06 - 31.01.07 на 28 дн с 17.07.07 - 13.08.07
ежегодный 01.02.07 - 31.01.08 на 31 дн с 01.04.09 - 02.05.09
ежегодный 01.02.08 - 31.01.09 на 28 дн с 01.07.10 - 28.07.10

а вот здесь уже пошла путаница (

без сохр з/п 01.02.09 - 16.02.10 на 30 дн с 14.01.11 - 13.02.11
без сохр з/п 01.02.09 - 01.04.10 на 44 дн с 14.02. 11 - 31.03.11
ежегодный 01.02.09 - 01.04.10 на 28 дн с 27.06.11 - 24.07.11
ежегодный 02.04.10 - 01.04.11 на 10 дн с 16.07.12 - 25.07.12
ежегодный -------- // --------- на 9 дн с 15.10.12 - 23.10.12

получается, что мы ему должны еще 9 дн отпуска за период с 02.04.10 - 01.04.11
и 28 дн отпуска за период работы с 02.04.11 - 01.04.12.
Очень хочется верить, что я все сделала верно!!!

Изменено: Nezabudka85 - 16.10.2012 15:33:33

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.10.2012 16:33:02

Цитата
Nezabudka85 пишет: ежегодный 01.02.07 - 31.01.08 на 31 дн с 01.04.09 - 02.05.09

Непонятно почему 31 день отпуск, если во всех остальных случаях 28. Сколько дней отпуск в организации?

Цитата
Nezabudka85 пишет: без сохр з/п 01.02.09 - 16.02.10 на 30 дн с 14.01.11 - 13.02.11

Период за который предоставлен отпуск она указала не совсем верно: здесь нужно было указывать пока еще старых период: с 01.02.09 по 31.01.10, а вот в следующем уже сдвигать его на 16 дней. Ну и следующий то же самое - сдвиг указываем в последующем периоде. А даты сдвига посчитаны правильно

Цитата
Nezabudka85 пишет: получается, что мы ему должны еще 9 дн отпуска за период с 02.04.10 - 01.04.11 и 28 дн отпуска за период работы с 02.04.11 - 01.04.12.

Все верно. Только вот так

Цитата
Nezabudka85 пишет: ежегодный -------- // ---------

писать не нужно - нужно указывать период. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012

Пользователь "ИКС-2014"

16.10.2012 16:50:09

Снеженка, спасибо большое за ответ и совет! ) отпуск в 31 день самой интересно откуда ... вообще он у нас 28 дн.
Единственное я так понимаю, что мы увеличиваем тот период в котором был предоставлен отпуск без сохранения з/п, а не последующий .... вот и получается, что работник берет отпуск без сохр в 30 дн за период с 01.02.09 - 31.01.10 т.е. он увеличивается на 16 дн (это я так период двинула :?:

) получается что не верно?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.10.2012 17:09:38

Цитата
Nezabudka85 пишет: работник берет отпуск без сохр в 30 дн за период с 01.02.09 - 31.01.10 т.е. он увеличивается на 16 дн

Правильно, он берет 30 дней за указанный Вами период (именно его и указываем в приказе и в ЛК), а сдвинется уже следующий период - когда будете делать следующий приказ о предоставлении любого вида отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012

Пользователь "ИКС-2014"

17.10.2012 12:12:22

Снеженка, подскажите пожалуйста снова! Спорим с кадровиком ...
В ЛК изначально написано так:
ежегодный отпуск 01.02.06 - 31.01.07 на 28 дн с 17.07.07 - 13.08.07
ежегодный 01.02.07 - 31.01.08 на 31 дн с 01.04.09 - 02.05.09
ежегодный 01.02.08 - 31.01.09 на 28 дн с 01.07.10 - 28.07.10
без сохр з/п на 30 дн с 14.01.11 - 13.02.11
без сохр з/п на 44 дн с 14.02. 11 - 31.03.11
ежегодный 01.02.09 - 31.01.10 на 28 дн с 27.06.11 - 24.07.11
ежегодный 01.02.10 - 04.04.11 на 10 дн с 16.07.12 - 25.07.12

Она говорит, что нужно менять период 01.02.10 - 04.04.11,
так как отпуск без сохранения работник брал с 14.01.11 - 31.03.11
я в конец запуталась!!!

Не знаю как доказать свою версию

Изменено: Nezabudka85 - 17.10.2012 12:16:57

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012

Пользователь "ИКС-2014"

17.10.2012 12:40:20

Я ей говорю, что нужно открыть новый период в котором работник берет отпуск без сохр з/п, т. е с 01.02.09 - 31.01.10,на что она ответила, что мы можем открывать новый период только на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, а на отпуск без сохранения остается прежний период ... где об этом написано?! Это так?

Изменено: Nezabudka85 - 17.10.2012 12:43:16

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

17.10.2012 12:50:08

Цитата
Nezabudka85 пишет: Она говорит, что нужно менять период 01.02.10 - 04.04.11, так как отпуск без сохранения работник брал с 14.01. 11 - 31.03. 11

Она правильно говорит (только не понятно почему по 4 апреля, попробуйте еще раз пересчитать, в феврале 2011 года 28 дней)! Я на год то и внимания не обратила, посчитала только количество дней. Смещается рабочий год , в котором предоставлен отпуск без сохранения. То есть я бы сделала вот эти Ваши записи

Цитата

Nezabudka85 пишет:
без сохр з/п 01.02.09 - 16.02.10 на 30 дн с 14.01.11 - 13.02.11
без сохр з/п 01.02.09 - 01.04.10 на 44 дн с 14.02. 11 - 31.03.11
ежегодный 01.02.09 - 01.04.10 на 28 дн с 27.06.11 - 24.07.11
ежегодный 02.04.10 - 01.04.11 на 10 дн с 16.07.12 - 25.07.12
ежегодный -------- // --------- на 9 дн с 15.10.12 - 23.10.12

следующим образом:
без сохр. 01.02.10-31.01.11 30 дней 14.01.11-13.02.11 ( конец рабочего года затем сдвинется на 16 дней, а вот если бы работник взял отпуск например с 18 января, совсем по другому сдвиг считали!).
без сохр. 01.02.10-16.02.11 44 дня 14.02.11-31.03.11 (далее конец года сдвинется еще на 44 дня)
ежегодный 01.02.09-31.01.10 28 27.06.11-24.07.11
ежегодный 01.02.10- 01.04.11 10 16.07.12-25.07.12
ежегодный 01.02.10- 01.04.11 9 15.10.12-23.10.12

Вроде бы все правильно, столько циФФерок....

Цитата
Nezabudka85 пишет: Спорим с кадровиком ...

А Вы кто?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

17.10.2012 12:52:14

Цитата
Nezabudka85 пишет: мы можем открывать новый период только на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, а на отпуск без сохранения остается прежний период ...

Я бы сформулировала, что очередной отпуск мы можем предоставлять за предыдущие рабочие года, а без сохранения - только за текущий. Как-то так....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Nezabudka85 Новичок Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012 Пользователь "ИКС-2014"	#21 17.10.2012 15:26:31 Снеженка, спасибо Вам большое за ответы! Я начинающий менеджер по персоналу, а проще говоря ученик )
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов