Сотрудница написала 06.07.12 заявление об увольнении 20.07.12 по собственному желанию и ушла на больничный. Сегодня получаем от нее заказное письмо (отправлено 06.07.12) с заявлением от 06.07.12г. уволить ее 23.07.12г. Какое из двух заявлений мы обязаны принять во внимание?
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию
13.07.2012 11:13:58 | |
13.07.2012 12:23:25 Это как решите. А есть способ с ней связаться? Можно уговорить ее по первому завялению уволиться (во время больничного по сж можно увольняться и бл ей выплатят). | |
13.07.2012 18:49:35 Если она 6-го написала и передала 6-го, то здесь срок предупреждения выдержан, возразить работодателю нечего и работник должен быть уволен 20-го. Тот факт, что присланное по почте письмо отправлено 6-го, значения не имеет. Значение имеет день получения работодателем заявления. Если вы его получили не позднее 9-го, то такое заявление может быть удовлетворено. Однако, при этом работник должен был отозвать первое, как минимум , в устной форме. Если оба факта имеют место быть, то можно увольнять и 23-го. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему