Запрос персональных данных. , Публикация №186188

Подскажите ,пожалуйста, на основании какой статьи закона нужно выдать документы в 3-дневный срок?

скажите, а зачем при устройстве на работу требуют св-во о регистрации или расторжении брака-ведь в ст.65 не указан такой документ-для чего он нужен? и нужно ли его давать?

Вероятно для того, чтобы заполнить личную карточку работника. К сожалению, вот такие нестыковки у нас: по ТК есть перечень документов, которые работник ДОЛЖЕН предоставить, поэтому Ваше право ничего лишнего не давать. В то же время, работодатель ОБЯЗАН вести личную карточку на работника, там имеются сведения о семейном положении. И как ему быть, если работник откажется предоставить эти сведения? В каждой организации по разному : кто-то свидетельства требует, кому-то достаточно Вашей записи в анкете, верят на слово...

Дополнительная информация, в т.ч. документально подтвержденная, требуется работодателю для предоставления работнику дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством. если он захочет ими воспользоваться. И это, полагаю, нужно работнику объяснить. Так, что если он этих льгот и гарантий не хочет, так пусть не предоставляет информацию, касающуюся его частной жизни. Не обязан.