В трудовых догооворах есть ссылка на штатное расписание, а оклад не указывается. Была уверена, что это неверно. Директор просто не хочет каждый раз делать допсоглашения, если з/п меняется. Работник при приеме ставит свою подпись на самом штатном.
В общем возникли вопросы:
1. Все таки знакомить ли работников со штатным? Вот что прочитала в Консультанте, в путеводителе:
При приеме на работу работника условия оплаты труда являются обязательными для включения в его трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При указании конкретной суммы заработной платы, а также частей, из которых она состоит, и ознакомлении с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок ее начисления и систему оплаты труда в организации, нет необходимости знакомить работника со штатным расписанием.
2. Если со штаткой всетаки ознакомлен, можно ли не указывать размер оклада в трудовом договоре?
В общем возникли вопросы:
1. Все таки знакомить ли работников со штатным? Вот что прочитала в Консультанте, в путеводителе:
При приеме на работу работника условия оплаты труда являются обязательными для включения в его трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При указании конкретной суммы заработной платы, а также частей, из которых она состоит, и ознакомлении с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок ее начисления и систему оплаты труда в организации, нет необходимости знакомить работника со штатным расписанием.
2. Если со штаткой всетаки ознакомлен, можно ли не указывать размер оклада в трудовом договоре?