Тема форума: У 30 человек неправильные записи о приеме на работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 55437
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
У 30 человек неправильные записи о приеме на работу

У 30 человек неправильные записи о приеме на работу , Публикация №55437

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
У 30 человек неправильные записи о приеме на работу, Надо ли исправлять?
 
#1
15.06.2012 12:26:17
Добрый день.
Уважаемые коллеги, у меня ситуация следующая:
устроилась на работу менеджером по персоналу, в организации не было до этого кадрового работника (существует с 2010 г.). Проверила записи в трудовых книжках о приеме на работу - ВСЁ НЕ ПРАВИЛЬНО!!!!
у всех следующая запись " дата Закрытое ака.об .... Принят менеджером по продаже (все одной строкой) Приказ № 3 от ...."
У некоторых даже печать и подпись стоит под этой формулировкой.
Нужно ли мне исправлять все записи? Штат около 30 человек
Большое спасибо за ответы.
 
   Цитировать   Имя
 
#2
15.06.2012 12:30:35
Кошмар!!!!....Я даже не знаю, стала бы я что либо делать, потому что признавать недействительной запись - на каком основании? Принят человек, приказ есть. То, что оформление неправильное безусловно..... Можно конечно сделать все правильно: после печати обязательно снова полное название организации, потом запись...считать недействительной. Принят... Но даже не знаю, нагромождение всего этого........

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#3
15.06.2012 12:46:34
Пока есть такая возможность исправьте, если не лень. Чего жизнь людям портить?
После печати, поставленной под записью о переводе, я бы не писала опять наименование организации. Запись же не об увольнении? А то потом черт поймет, что будет нагромождено.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#4
15.06.2012 12:50:05
Цитата
Дана пишет:
После печати, поставленной под записью о переводе, я бы не писала опять наименование организации
Это обязательно. Не буду выкладывать здесь разъяснения, уже неоднократно обсуждали этот вопрос: если стоит печать организации, значит запись закрыта. Следовательно, снова нужно писать название организации.

Впрочем, каждого убеждать в этом нет необходимости - каждый сам для себя решает, делать ли все правильно, чтобы

Цитата
Дана пишет:
Чего жизнь людям портить?
, либо делать как хочется, чтобы потом икать долгие годы.8)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#5
15.06.2012 12:52:31
Т.е. мне нужно сделать следующее:
1. написать полностью организацию
2. след. пункт Запись считать недействительной
3. след. пункт Принять на работу.....
И это под каждой неправильной записью и где не была поставлена печать?
Изменено: Marisha - 15.06.2012 12:53:24
 
Цитировать   Имя
 
#6
15.06.2012 12:59:46
Цитата
Marisha пишет:
где не была поставлена печать?
Вот я даже не понимаю честно говоря, что в этом случае мы будем признавать недействительным: то, что в одной строке написано с названием организации? Это НЕПРАВИЛЬНО оформлено, но ДЕЙСТВИТЕЛЬНО!!! (Об этом дня два назад был вопрос ). Я бы не стала городить огород!!!! Даты правильно указаны? Номер приказа??? Если все правильно - так пусть и остается. Как минимум у тех, где не поставлены печати. Где поставлены - все так, как Вы написали, с учетом того, что

Цитата
Marisha пишет:
. след. пункт Запись считать недействительной
3. след. пункт Принять на работу.....
Это один пункт. только в другой строке прием пишется.
Изменено: Снеженка - 15.06.2012 13:00:19

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#7
15.06.2012 13:02:24
Огромное спасибо:)
 
Цитировать   Имя
 
#8
15.06.2012 13:02:59
Цитата
Снеженка пишет:
Где поставлены - все так, как Вы написали
Хотя и здесь: недействительна только подпись и печать, но их мы не можем признать недействительными.... Бред полный....Руки бы оборвать тому, кто это сделал.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#9
15.06.2012 13:22:54
Ой, в трудовых чего только нет. Пенсионный не отказывает потом работникам в стаже. Какие мне только трудовые не попадались. В одной вообще нумерация не стояла, в другой во вкладыше с первого номера опять начали. Ужас!!! И ничего, все на пенсию выходят. Я лишний раз стараюсь ничего не исправлять.
 
Цитировать   Имя
 
#10
15.06.2012 13:29:40
Цитата
Стаф пишет:
Я лишний раз стараюсь ничего не исправлять.
Я сторонник этого же, если правильно указан период работы, номера приказов, название организации.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#11
15.06.2012 13:33:01
Так мне лучше исправить или так все оставить? Я что-то запуталась
 
Цитировать   Имя
 
#12
15.06.2012 13:36:26
Цитата
Marisha пишет:
Так мне лучше исправить или так все оставить?
Я бы исправил.
 
Цитировать   Имя
 
#13
15.06.2012 13:37:37
Вадим А, рассказывайте теперь Вы! :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#14
15.06.2012 13:40:49
Цитата
Marisha пишет:
Так мне лучше исправить или так все оставить? Я что-то запуталась
Ну исправьте хотя бы то или у того работника, где понятно "как" это можно сделать и оно стоит того.
Например, запись с вдруг возникшей почему-то печатью я бы не трогала. Запись где номер приказа стоит впереди даты, тоже не трогала бы. А вот если статья неправильно указана, "принять"" вместо "принят", исправления и т.п. я бы признала недействительными.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#15
15.06.2012 13:41:42
Цитата
Снеженка пишет:
Вадим А, рассказывайте теперь Вы!
Да, что тут рассказывать, запись внесена не верно.
Взять хотя бы то что все написанно одной строкой, включая как я понимаю и приказ тоже.

Ну в крайнем случае точно выдать справки о приеме.
 
Цитировать   Имя
 
#16
15.06.2012 13:46:49
А вот такой дельный совет Снеженки, как выдать справки - это в любом случае надо сделать:handshake:
Изменено: Дана - 15.06.2012 13:47:07
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#17
15.06.2012 13:50:03
Цитата
Вадим А пишет:
все написанно одной строкой, включая как я понимаю и приказ тоже.
Запись идет одной строкой: "Название компании. Принята менеджером по продаже" Все в своих графах, 2, 3 и 4 графы на одном уровне записаны
 
Цитировать   Имя
 
#18
15.06.2012 13:55:13
Я бы не исправляла. Если написано чисто и аккуратно, а приказ вообще там , где положено.
 
Цитировать   Имя
 
#19
15.06.2012 14:15:49
Лучше исправить, я иногда отправляю людей на старое место работы исправлять ошибки, то печать забудут поставить, то напишут, зачеркнут и опять напишут и опять зачеркнут и дальше нормально, объясняю сотруднику что могут проблемы возникнут! У кого есть возможность все исправляют!!!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#20
15.06.2012 14:21:19
Здравствуйте! Скажите, как внести запись о приеме, если нет отделов! ? "принят на работу на должность юрисконсульта?" Спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#21
15.06.2012 14:22:18
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если страница закончилась осталось дописать запись о том что работник ознакомлен, это перенести на сл.страницу или же ниже написать.....И еще вопрос где ставить тогда печать, на подписи директора или уже на странице где "работник ознакомлен"??
 
Цитировать   Имя
 
#22
15.06.2012 14:27:56
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если страница закончилась осталось дописать запись о том что работник ознакомлен, это перенести на сл.страницу или же ниже написать.....И еще вопрос где ставить тогда печать, на подписи директора или уже на странице где "работник ознакомлен"??
А за чем писать, что работник ознакомлен, просто подпись ставиться. Печать на подписи директора и внизу подпись сотрудника
Статья 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#23
15.06.2012 14:29:34
Цитата
Любого пишет:
А за чем писать, что работник ознакомлен
Я пишу.
А печать... я ставлю на тексте прям слева :?:
 
Цитировать   Имя
 
#24
15.06.2012 14:31:37
Цитата
Стаф пишет:

Я пишу.
А печать... я ставлю на тексте прям слева :?:
Печать у меня тоже слева и тоже текст захватывает!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#25
15.06.2012 14:31:51
Суть вопроса в общем-то в том что запись об ознакомлении перенесена на сл лист, а где ставить печать на предыдущем листе где директор подписал или же после работника
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»