Как отправить сотрудника в отпуск с последующим увольнением , Публикация №760795

ситуация следующая: руководство требует "направить в отпуск с последующим увольнением" одного сотрудника. Сам сотрудник уже написал заявление по собственному желанию. Но приказ пока не издан.
Подскажите, можно ли сделать, как говорит руководство? Потому как мне кажется, что нельзя. У сотрудника есть 7 дней неотгуляных, но он их брать не хочет, т.к. его ждут на новом месте и просит рассчитать его неотгулянные отпуска в зп. Да и само основание в приказе "направить в отпуск с последующим увольнением" кажется довольно странным.