Вообще-то существуют квоты для приема инвалидов. Вы знаете свою?
| Цитата |
|---|
Квота для приема на работу инвалидов
Установление квоты для приема на работу инвалидов имеет целью обеспечение им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы.
Квота для приема на работу инвалидов представляет собой минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в той или иной организации, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды. Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов.
Итак, в пределах установленной квоты для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Соответственно, максимальное количество инвалидов, которые могут быть приняты на работу в одну организацию, законом не ограничено, а наоборот, поощряется.
Квотирование является одной из дополнительных гарантий занятости населения. Это следует из Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - "государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов".
Инвалиды могут приниматься на работу и в государственные, и в муниципальные, и в частные организации различных организационно-правовых форм.
Установление квот для инвалидов обусловлено тем, что им гораздо тяжелее найти работу, нежели обычному гражданину. Тем более что обустройство рабочего места для инвалида зачастую требует от работодателя дополнительных материальных затрат. Государство заботится о том, чтобы крупные организации, прибыль которых является достаточной, принимали на работу инвалидов в количестве 2 - 4% работников. При этом процент рабочих мест для инвалидов исчисляется исходя из общей среднесписочной численности работников организации, в том числе лиц, работающих по трудовым и по гражданско-правовым договорам.
Среднесписочная численность работников рассчитывается без учета численности лиц, работающих по совместительству.
Работодатель на основании квот, установленных в том или ином регионе, должен самостоятельно определить количество рабочих мест для инвалидов.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов
На основании полученных сведений о вакантных рабочих местах для инвалидов службы занятости помогают найти работу инвалидам, состоящим на учете в качестве безработных. |
У Вас уже есть работающие инвалиды? Проверьте, может быть Вы уже выполнили квоту ? Если нет, то я бы прежде всего посмотрела на какой из перечисленных должностей, без потерь для производственной деятельности предприятия, может быть установлен неполный рабочий день или режим гибкого графика, и какие из перечисленных должностей могут выполнять люди с ограниченными возможностями. К примеру глухой может работать гардеробщиком, а слепой - нет.
В остальном вопрос о трудоустройстве инвалида зависит от того, какие виды деятельности им противопоказаны. Все зависит от степени ограничения трудоспособности инвалида.
И еще,
Анна И, попробуйте посоветоваться с вышестоящей организацией.
