Здравствуйте! подскажите как поступить в следующей ситуации: в нашей организации все работают по срочным ТД. я приняла работника (Б) на период очередного отпуска нашего штатника (А). после отпуска "А" - увольняется. руководитель хочет ("Б") оставить в организации. как мне правильно оформить документы. "Б" у меня и так числится по срочному ТД, где указано основание, что он принят на период оч. отпуска "А". как мне его перевести на срочный договор только по другому уже основанию? может заключить еще один ТД с даты увольнения сотрудника "А"?
Перевод со срочного на срочный ТД
Перевод со срочного на срочный ТД
07.06.2012 05:40:28 | |
07.06.2012 08:18:29
| |||
08.06.2012 09:20:55 отпуск у уволенного закончился 01 июня и я его этим же числом уволила. а работник "Б" продолжает работать, но основание ТД надо менять, т.к. был принят на время очередного отпуска работника "А". теперь надо изменить основание ТД на "заключение срочного трудового договора в связи с арендой помещения конторы согласно договору от___ №__" | |
08.06.2012 09:29:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему