Здравствуйте! Работник устроен на работу с 10.07.2009 г. За период 10.07.2009-09.07.2010 г. ежегодный отпуск использован не был. С 29.10.11 по 17.03.11 г.г. - отпуск по беременности и родам. С 18.03.2011 по 17.06.2012 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Теперь вопросы:
1). С 15.06.2012 г. сотрудница хочет взять неиспользованный ежегодный отпуск за период 10.07.09-09.07.10 г.г. Возможно ли это, если прошло почти 2 года? Если да, то это будет за период 10.07.2009 г. по 09.07.2009 г. и количество дней отпуска будет составлять, соответственно, 28 дней. Так?
2). Правилен ли расчет отпускного стажа за последующий период с 2010 г.
Период с 18.03.2011 г. по 09.07.2011 г. включает в себя 113 дней. Эти дни нужно считать с даты, когда женщина собирается вйти на работу, т.е. с 15.06.2011 г. Получаем 03.10.2012 г. Значит, рабочим годом, за который сотруднице полагается отпуск, будет период 10.07.2010 г. по 03.10.2012 г.. А уже следующий будет 04.10.2012 - 03.10.2013 г.
Теперь вопросы:
1). С 15.06.2012 г. сотрудница хочет взять неиспользованный ежегодный отпуск за период 10.07.09-09.07.10 г.г. Возможно ли это, если прошло почти 2 года? Если да, то это будет за период 10.07.2009 г. по 09.07.2009 г. и количество дней отпуска будет составлять, соответственно, 28 дней. Так?
2). Правилен ли расчет отпускного стажа за последующий период с 2010 г.
Период с 18.03.2011 г. по 09.07.2011 г. включает в себя 113 дней. Эти дни нужно считать с даты, когда женщина собирается вйти на работу, т.е. с 15.06.2011 г. Получаем 03.10.2012 г. Значит, рабочим годом, за который сотруднице полагается отпуск, будет период 10.07.2010 г. по 03.10.2012 г.. А уже следующий будет 04.10.2012 - 03.10.2013 г.
