Работник требует оплату переработок , Публикация №5622

Не идти на поводу у глупых требований. Для того, чтобы была оплачана переработка, работнику должен был выходить на работу по требованию руководства , на основании приказа (распоряжения). Если он задерживался на работе или выходил в выходные по своей инициативе - это его личные проблемы.

Также можно вспомнить и сослаться на следующее письмо Роструда
Т.Е. согласно письму, если работник задерживается по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной.

Ах это он еще и дома в выходной "работал" ??? (Точно, перечитала 1 сообщение!) Да уж.... Повезло вам с "работником"!

Только осторожнее в выражениях: чтобы не прозвучало как признание того, что он все таки работал дома и в выходной.

Вряд ли что-то докажет, но нервы Вам потрепет. Не забудьте еще про срок исковой давности. В данном случае 3 месяца. Если упустит, Вы должны об этом заявить.

Сразу хочу прокомментировать из своей практики: работники были уволены в связи с истечением срока ТД с предоставлением отпуска (отпуск выходил за пределы срока ТД, что разрешается ТК). Они отказались знакомиться с приказом и получать свои трудовые книжки, мы составили акты, направили уведомления о необходимости прибыть за трудовой, они их получили - были подписи. После отпуска они протянули еще практически месяц и подали в суд. Мы заявили упущенный ими срок, ссылаясь на Решение ВС (которое выше) "либо когда работник отказался от получения". Первый судья признал упущенным срок, а дальше они обжаловали и сколько мы не аргументировали, нас никто не слышал , хотя мы дошли ДО ВЕРХОВНОГО СУДА!!! Меня это крайне возмутило, ссылаемся на их же Решение - просто игнорируют этот аргумент!!!! Так что.....

Скорее всего, в этом случае срока давности нет, пока он работает (хотя тоже очень с п о р н о, ведь работник сразу знал какой у него договор и как он фактически работает. Тут тоже от судьи будет зависеть, но чаще судьи принимают сторону работника). А вот если уволится, тогда 1 месяц.

Написала слово с п о р н о без пробелов, заменило звездочками, видимо за плохое слово приняло

Анна из кадров, кто же Вам так с налету скажет обяжут или нет. Вероятнее всего - да. Но это "как карта ляжет".

Анна из кадров, лучше вообще не переживать, потому что от этого хуже только Вам! Срок давности тут один месяц. Но суд может восстановить пропущенный срок. если истец докажет уважительность причины пропуска. Например впадет ваш работник сейчас в кому (дай Бог ему здоровья!!!) , лет через пять выйдет из нее и подаст в суд. Живите спокойно! Это не повод для самоистязаний (советы даю, а сама такая же )

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться? В 2012 году сотрудник от нас уволился, а сейчас требует оплатить ему за переработку за 2011 г. Можем ли мы её оплатить?

Прошу помочь со следующим вопросом. В течении года я регулярно по просьбt начальства оставался на работе по окончании рабочего времени. Письменно это нигде не зафиксировано, но факт ухода с работы фиксируется пропускной системой т.е. всегда можно посмотреть в какое время я приходил и уходил с работы. Возможно ли на основе этих показателей требовать оплату переработок? За год работы накопилось, по моим расчетам, более 2 мес. - приличный срок. Не хочу ничего лишнего, только то, что мне положено.