Ulisa (Все сообщения пользователя) , Публикация №686574

Да, с работником "повезло"! Ну, что же закон в данном случае на нашей стороне. Работник упёртый, уверен что доказательствами его работы служит тел. переговоры и эл. письма по работе в нерабочее время, скорее всего обратиться в суд.

Благодарю Вас за помошь!
Напишу письмо об отказе в оплате , как Вы посоветовали, тоже самое и относится, как я поняла и к работе дома в выходной день?

Коллеги, сталкиваюсь с такой ситуацией впервые, очень нужен Ваш совет в данной ситуации:
Работник работал в нашей организации 2 месяца,трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон на испытательном сроке. После того, как он уволился направил в наш адрес письмо, с просьбой оплатить переработки: задержки на рабочем месте (по 1-2 часа)в день, оплату работы в выходной день дома, утверждая, что: доказательствами работы является переписка по рабочим вопросам и переговоры с контрагентами с моб. телефона. В трудовом договоре режим прописан рабочего времени, рабочий день нормированный. В случае неоплаты данного времени будет обращаться в контролирующие органы. Как Вы считаете будет лучше поступить в данной ситуации?

Правильно я понимаю, что обособленное подразделение, если даже зарегистрировано в налоговой, но головная организация находится в этом же городе, но под ведомством другой налоговой необязательно прописывать обособленное подразделение в трудовом договоре и в трудовой книжке? Если, честно нужно будет переделывать очень много документов (более чем за пол года), поэтому и переспрашиваю. X Заранее благодарю за ответы!