klimenkovam (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 715510
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Запись в рудовой
     
    Спасибо, Надежда, Вам огромное.
    Запись в рудовой
     
    Здравствуйте. У нас один сотрудник работает по совместительству, на основном месте работы он, предварительно взяв у нас справку, внёс запись в трудовую книжку, что работает у нас по совместительству. Потом он увольняется там и переводится у нас на основное место работы. Подскажите как граммотно внести запись в трудовой: Принят на основное место работы... или ... Переведён на основное место работы, ведь ранее уже была внесена запись, что он принят в нашу фирму по совместительству...:?:
    запись в трудовую книжку
     
    Здравствуйте. У нас один сотрудник работает по совместительству, на основном месте работы он, предварительно взяв у нас справку, внёс запись в трудовую книжку, что работает у нас по совместительству. Потом он увольняется там и переводится у нас на основное место работы. Подскажите как граммотно внести запись в трудовой: Принят на основное место работы... или ... Переведён на основное место работы, ведь ранее уже была внесена запись, что он принят в нашу фирму по совместительству...:?:
    запись в трудовую книжку
     
    Спасибо.:handshake:
    запись в трудовую книжку
     
    ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!!
    Ситуация: в организации уволились все раотники по собственному желанию, остался один ген. директор, он тоже написал заявление по собственному. кто должен внести запись про увольнение в трудовую книжку и подписать её, он сам или может один из учредителей? :?:
    Пропал сотрудник. Что делать??
     
    В том-то и дело, что про него ничего не известно, другие сотрудники тоже оттуда, говорят, что он, якобы, пропал. Но доподлинно ничего неизвестно.:?:
    Пропал сотрудник. Что делать??
     
    У нас один из сотрудников не вышел в свою смену на работу 01 марта 2012г. Я составила акты о его отсутствии на раб. месте, а 12 марта отправила по почте требование с уведомлением о предоставлении объяснений по факту его отсутствия на раб. месте. Так как он из Орла, то это затянулось, тем более, что уведомления я не получила, а письмо вернулось обратно с пометкой "Истек срок хранения". Получается оно ему не было вручено. Письмо это я получила только вчера. Как поступить дальше??:|
    Как исправить ошибку в Трудовой?, ошибка в нумерации
     
    Теперь-то понятно, что я, мягко говоря, опростофилилась. Но поступить теперь как?
    Как исправить ошибку в Трудовой?, ошибка в нумерации
     
    в том-то и дело, что я исправила 2 на 1 сразу в документе "аккуратненько" :oops:
    Как исправить ошибку в Трудовой?, ошибка в нумерации
     
    Добрый день, помогите советом.
    При приеме работника допустила описку (вместо 11 написала 12), исправила. По увольнении этого работника внесла запись про увольнение как положено. Но с пустя неделю бывший сотрудник позвонил и потребовал переписат запись с исправлением, сказав, что она не действительна. Как поступить? неужели это такое серьезное нарушение, что надо переписывать, и, если да, то переписать надо только о приеме, где исправлено или ещё и про увольнение?
    Как уволить???
     
    Добрый день! У нас у наёмного директора закончился срок его полномочий, он хочет остаться работать, но ни директором, а мастером. Такой должности в штате пока нет. Учредители оставлять его на работе не хотят. Как правильно оформить увольнение директора, достаточно ли одного протокола учредителей об окончании срока действия дир-ра или нужны какие-то ещё док-ты. Так чтоб наверняка. :?:
    Спасибо.
    2 группа инвалидности
     
    Уже не получится. Он приехал из другого города на полмесяца. Оформить надо с сегодняшнего дня. Боюсь приму на работу в качестве слесаря, а позже выяснится, что права не имела. Мне надо узнать, на каких условиях он может работать.
    2 группа инвалидности
     
    Не знаю, в трудовой последняя запись следующая:
    "Уволен с работы в связи с установлением второй группы инвалидности по статье 81 пункт 3 (а) Трудового Кодекса Российской Федерации".
    Страницы:1