klimenkovam (Все сообщения пользователя) , Публикация №715510

Спасибо, Надежда, Вам огромное.

Здравствуйте. У нас один сотрудник работает по совместительству, на основном месте работы он, предварительно взяв у нас справку, внёс запись в трудовую книжку, что работает у нас по совместительству. Потом он увольняется там и переводится у нас на основное место работы. Подскажите как граммотно внести запись в трудовой: Принят на основное место работы... или ... Переведён на основное место работы, ведь ранее уже была внесена запись, что он принят в нашу фирму по совместительству...

Здравствуйте. У нас один сотрудник работает по совместительству, на основном месте работы он, предварительно взяв у нас справку, внёс запись в трудовую книжку, что работает у нас по совместительству. Потом он увольняется там и переводится у нас на основное место работы. Подскажите как граммотно внести запись в трудовой: Принят на основное место работы... или ... Переведён на основное место работы, ведь ранее уже была внесена запись, что он принят в нашу фирму по совместительству...

Спасибо.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!!
Ситуация: в организации уволились все раотники по собственному желанию, остался один ген. директор, он тоже написал заявление по собственному. кто должен внести запись про увольнение в трудовую книжку и подписать её, он сам или может один из учредителей?

В том-то и дело, что про него ничего не известно, другие сотрудники тоже оттуда, говорят, что он, якобы, пропал. Но доподлинно ничего неизвестно.

У нас один из сотрудников не вышел в свою смену на работу 01 марта 2012г. Я составила акты о его отсутствии на раб. месте, а 12 марта отправила по почте требование с уведомлением о предоставлении объяснений по факту его отсутствия на раб. месте. Так как он из Орла, то это затянулось, тем более, что уведомления я не получила, а письмо вернулось обратно с пометкой "Истек срок хранения". Получается оно ему не было вручено. Письмо это я получила только вчера. Как поступить дальше??

Теперь-то понятно, что я, мягко говоря, опростофилилась. Но поступить теперь как?

в том-то и дело, что я исправила 2 на 1 сразу в документе "аккуратненько"

Добрый день, помогите советом.
При приеме работника допустила описку (вместо 11 написала 12), исправила. По увольнении этого работника внесла запись про увольнение как положено. Но с пустя неделю бывший сотрудник позвонил и потребовал переписат запись с исправлением, сказав, что она не действительна. Как поступить? неужели это такое серьезное нарушение, что надо переписывать, и, если да, то переписать надо только о приеме, где исправлено или ещё и про увольнение?

Добрый день! У нас у наёмного директора закончился срок его полномочий, он хочет остаться работать, но ни директором, а мастером. Такой должности в штате пока нет. Учредители оставлять его на работе не хотят. Как правильно оформить увольнение директора, достаточно ли одного протокола учредителей об окончании срока действия дир-ра или нужны какие-то ещё док-ты. Так чтоб наверняка.
Спасибо.

Уже не получится. Он приехал из другого города на полмесяца. Оформить надо с сегодняшнего дня. Боюсь приму на работу в качестве слесаря, а позже выяснится, что права не имела. Мне надо узнать, на каких условиях он может работать.

Не знаю, в трудовой последняя запись следующая:
"Уволен с работы в связи с установлением второй группы инвалидности по статье 81 пункт 3 (а) Трудового Кодекса Российской Федерации".