К нам пришел устраивается бывший сотрудник вновь. Говорит что трудовую потерял, но у него есть копия трудовой и просит завести новую и записать предыдующие разы работы в нашей организации. Что мне делать?
потеря трудовой
потеря трудовой
07.10.2010 15:33:14 | |
01.05.2012 21:04:56 Как быть, если предыдущее место работы давно ликвидировано (расформировано)? | |
02.05.2012 10:32:50
| |||
02.05.2012 11:25:06 т.е. мы можем оформить по заявлению дубликат? или отправлять в то место, где работала до ликвидации? Немного лирики: не знаю, что по этому поводу пишут в умных инструкциях, но мы предложили оформить тк у нас на новом месте, только пусть справки привезет.Возможно, в ПФР сведения подавали, отправили ее туда сходить. Также был еще такой момент. Сотрудница потеряла трудовую, предыдущее место здраво существует, мы отправили ее собирать справки со всех работ (стаж был небольшой, всего 3 места работы). Но на предыдущем месте тоже дали справку, а дубликат девочке не сделали. Поэтому мы оформили у себя уже тк, не стали гонять тюда-сюда. Хотя, если не ошибаюсь, Инструкция по тк регламентирует восстановление тк у организации-предшественника (до нас). | |
02.05.2012 11:46:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.05.2012 11:52:11
Изменено: - 02.05.2012 11:53:12 | |||
02.05.2012 12:08:27
| |||||||
02.05.2012 18:32:37 Нет, пришла устраиваться и говорит, что потеряла тк после увольнения с предыдущей работы.Вот мы и отправили ее к предшественнику.А эти дали ей справку о периоде работы и отправили обратно к нам. Мы уже решили оформить, но тем кадровикам передали огромный привет. Это первое. Был случай, пришел сотрудник на трудоустройство, а предыдущий работодатель рухнул. Мы отправили его за справками, оформили ему дубликат. Правильно понимаю, если уже мы! после регистрации тк в книге, ее же и потеряли, то сами запрашиваем организации. За справками кадровику придется ехать... p.s. если еще и к тому же тк с 2мя вкладышами, то это ужас. | |
02.05.2012 20:32:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.05.2012 14:06:40 Часть 5 статьи 65 ТК РФ " Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" указывает на то, что " В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку".
Значит, то, что все-таки по справкам новую книжку (дубликат) оформили мы как новый работодатель, было правомерно? | |||
07.05.2012 15:10:38 Новая трудовая - это не дубликат. Это трудовая с нулевым стажем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.05.2012 16:24:28 Спасибо. Но, если правильно понимаю, то
Вопрос про потерю трудовой у поступающего на работу лица, т.е. тк уже была оформлена ранее (написано про повреждение существующей тк), а именно статья Кодекса гласит:
?? | |||||
10.05.2012 15:47:07 Xhibit, это не верное равенство:
НОВАЯ оформляется новым работодателем без внесения сведений о предыдущей работе, и получается, что у работника как бы не было стажа и он его зарабатывает с нуля. | ||||
Читают тему