Много прочитали статей. Но целого мнения не сложилось, более того, появилось еще больше путаницы...
Конкретно, не понятен момент:
например, еж. отпуск работника по графику стартует с 01.07. Но в связи с болезнью, декретами в отделе к июлю сложился дефицит работников.
1. Может ли работодатель не отпустить работника, мотивируя производственной необходимостью или все-таки обязан? ведь есть график...
2. Если не отпускает, то оформляется перенос в графике т-7. как заполняется графа " основание" перенесения?
3. Может ли работник отказаться от отпуска вообще, т.е. в одностороннем порядке (не пойти), если он предусмотрен в графике?
4. Необходимо ли работников ознакомить с графиком отпусков? или достаточно уведомления о начале отпука за 2 нед. ?
В разных статьях есть мнения и "да", и "нет"!
Благодарим за ответы.
Очень также будет интересовать документальное оформление вышеперечисленных фактов п.1-п.3
Конкретно, не понятен момент:
например, еж. отпуск работника по графику стартует с 01.07. Но в связи с болезнью, декретами в отделе к июлю сложился дефицит работников.
1. Может ли работодатель не отпустить работника, мотивируя производственной необходимостью или все-таки обязан? ведь есть график...
2. Если не отпускает, то оформляется перенос в графике т-7. как заполняется графа " основание" перенесения?
3. Может ли работник отказаться от отпуска вообще, т.е. в одностороннем порядке (не пойти), если он предусмотрен в графике?
4. Необходимо ли работников ознакомить с графиком отпусков? или достаточно уведомления о начале отпука за 2 нед. ?
В разных статьях есть мнения и "да", и "нет"!
Благодарим за ответы.
Очень также будет интересовать документальное оформление вышеперечисленных фактов п.1-п.3
Изменено: - 29.04.2012 00:06:08