Работнику с профессией, относящейся к 1 списку предоставлен очередной отпуск: 28 к.д. - основного отпуска, 16 к.д. - дополнительного (за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера) и 7к.д. - за условия труда. Всего - 51 день. Можно ли ему выплатить компенсацию за 16 к.д., т.е. северные? С учетом того, что в отпуск он не идет, а продолжает работать (по просьбе работодателя?)
Денежная компенсация за отпуск
Денежная компенсация за отпуск
19.04.2012 20:12:52 | |
19.04.2012 20:30:09 Компенсацию выплачиваем после того, как работник использовал 28 дней основного отпуска. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.04.2012 23:26:19 После окончания периода, за который заработан отпуск. | |
20.04.2012 04:59:28
 Вот этого не понимаю....Мы отпуск должны предоставить в соответствии с графиком в течение рабочего года. Это может произойти например и через 3 месяца с начала рабочего года. Отпуск 44 дня. Приходит работник и пишет заявление "Прошу предоставить отпуск в количестве 28 дней, а 16 дней заменить компенсацией". Насколько я понимаю, мы ему обязаны либо отпуск предоставить, либо удовлетворить его заявление. На каком основании мы будем дожидаться окончания ...и чего???Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.04.2012 09:18:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.04.2012 10:34:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.04.2012 10:59:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.04.2012 15:05:26
| |||
20.04.2012 15:09:04
| |||
20.04.2012 15:39:18 nabobu,  Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания. | |
20.04.2012 16:06:05 onimigan, взаимно!!! | |
21.04.2012 20:40:56
| |||
21.04.2012 20:59:23
Снеженка, ст. 137 предусматривает право работодателя удержать при увольнении РКа за ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный авансом. Но нигде не предусматривается удержание за уже КОМПЕНСИРОВАННЫЕ деньгами дни отпуска. Т.е. если Вы компенсируете не заработанные еще (до окончания соответствующего раб года) дни доп отпуска, а РК уволится - считайте, что вы ему подарили эти деньги. В тоже время
| |||||||
21.04.2012 21:10:39
Ольга В., при всем моем огромном уважении к Вашему профессионализму, я впервые слышу такое. Если не сложно, хотелось бы почитать какие-то разъяснения по данному поводу.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.04.2012 00:23:14 А что именно Вас смущает? Что "в первый раз"? ст. 137?) Я так вот в первый раз слышу, что компенсировать доп отпуск "нельзя" до использования основного. Разъяснения простые. Еще раз. См. ст. 137
Ну, правда, если вы на 150% уверены, что РК не уволится до окончания раб года, за который вы ему "выдадите" доп отпуск деньгами, то можете рискнуть. Правда, опять же, не стоит забывать, что денежная компенсация является правом, а не обязанностью работодателя. Изменено: - 22.04.2012 00:24:23 | |||
22.04.2012 06:52:13
 Компенсация за неиспользованный отпуск и удержание за дни отпуска, использованного авансом. Смысл-то один и тот же: отпускные (грубо говоря) и там , и там.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.04.2012 12:11:22
Снеженка, случай удержания за ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск предусмотрен ст. 137. В случае УЖЕ выплаченной компенсации за доп отпуск вы у РКа получается должны "отнять" уже выплаченные деньги за НЕ ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ. Так что "смысл" совершенно разный. Закон очень строго относится к возможности "отнять" у РКа его деньги. Случаи определены, список не подлежит расширению. Еще раз:
| |||||||||
22.04.2012 17:11:11 Вот комменты по поводу статьи 137 - очень очевидные и разумные. И на мой взгляд, компенсация за отпуск вписывается сюда как нельзя лучше.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.04.2012 17:28:52 Вот еще одна интересная статья, в которой как раз и говорится, что данный вопрос законом не урегулирован.....
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.04.2012 00:15:43 Снеженка, а почему Вы выделяете в разъяснениях, которые цитируете, это
Про отсутствие судебной практики - я в курсе. Я, собственно, и не настаивала на обязательности поступать так, как я считаю правильным. Дело каждого в таких случаях оценивать риски самостоятельно. Но знать об этих рисках нужно. Вот Вы теперь знаете.) Я лично оцениваю риск в этом случае как высокий. | |||||
23.04.2012 05:14:41
Я вот задумалась о том, чтобы внести в ПВТР пункт о том, что компенсация может выплачиваться в конце рабочего года (сейчас как правило прошу , чтобы сначала писали заявление на перенос этих 16 дней на конец рабочего года, а когда срок подходит - на компенсацию. Но не все соглашаются. В этом году уже нескольким выплатили оооочень рано...) В то же время, если мы отказываем в компенсации, работник просто идет в отпуск на 44 дня (так же с большим авансом). И как правило, увольняясь, выплачивать не хотят....Я вот еще один серьезный "косяк" у себя обнаружила - в апреле предоставила 28 дней отпуска и 16 денежной компенсации беременной женщине, после отпуска она сразу пошла в отпуск по БиР. Вот теперь думаю - может ли это всплыть и чем грозит.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему