reginaveshnyakova (Все сообщения пользователя) , Публикация №38561

А я как раз в 36 лет начальником отдела кадров и стала! А когда переводили, про возраст даже не спросили!

Сотрудница "А" ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место на этот период перевели сотрудницу"В" из другого подразделения. В свою очередь на место "В" взяли работницу "С" по срочному трудовому договору на "период исполнения обязанностей". Теперь стоит вопрос о сокращении последней единицы, т.е. места, на которое была принята сотрудница "С". Как правильно и грамотно расстаться с "С"? Срочно!

Работнику с профессией, относящейся к 1 списку предоставлен очередной отпуск: 28 к.д. - основного отпуска, 16 к.д. - дополнительного (за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера) и 7к.д. - за условия труда. Всего - 51 день. Можно ли ему выплатить компенсацию за 16 к.д., т.е. северные? С учетом того, что в отпуск он не идет, а продолжает работать (по просьбе работодателя?)

Спасибо, уже так и сделали, стали оформлять доп. соглашения.

Работник прошел стажировку по смежной профессии. За совмещение профессий приказом ему установлена ежемесячная надбавка. При наступлении производственной необходимости он отказывается работать по этой профессии, что предпринять?

У меня аналогичная ситуация. Профессии другие.Все так.

Пропуск был заблокирован, но это равносильно изъятию. Пройти-то через проходную он не может. Оснований для этого у СБ нет. У них есть положение о пропускном и внутриобъектовом режиме, где четко прописаны все основания для изъятия пропуска. Естественно, привлечение в качестве свидетеля по делу... нет.Я же пишу, руководство с СБ договориться не может. Я уже посоветовала обратиться в прокуратуру. Дали понять, что после этого он долго не проработает, а наше предприятие оставят без заказов.

Компенсация имеет свойство кончаться. А у него на иждивении двое несовершеннолетних детей. и жена в отпуске "до 1,5 лет...". Для предприятия он довольно ценный специалист. Руководство не может договориться с СБ.У нас моно город, работу найти не так уж просто.

Работник осуществляет свою трудовую деятельность в организации, находящейся на территории крупного предприятия. Пропускной режим на предприятии осуществляет частное охранное предприятие (ЧОП). Работник привлекался к уголовному делу по факту хищения в качестве свидетеля. В связи с этим пропуск у него заблокировали и продолжать работу он, естественно, не может. Руководство службы безопасности настойчиво "рекомендует" уволить работника. Работник заявление "по собственному" писать отказывается. Действительно, оснований для увольнения нет. Вопрос: что же делать кадровику? Давят.