Добрый день!Если сотрудник по срочному ТД работает в одной и той же организации, то после записи об увольнении нужно опять указывать полное и сокращенное название организации? или просто запись о приеме ? Подскажите, пожалуйста.
СТД и запись в трудовой
СТД и запись в трудовой
18.04.2012 12:50:08 | |
18.04.2012 13:02:04 Спасибо, Королек!А то мне главбух не верит, что нужно увольнять и заново принимать.Вот так! | |
18.04.2012 13:57:38
| |||
18.04.2012 14:24:29 Просто наш сотрудник гражданин Белорусии, временно # Удалено # в России, работает по СТД, сейчас перезаключаем СТД на определенный срок.Разве это без процедуры увольнения-прием? | |
18.04.2012 22:28:24
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.04.2012 10:22:24 Сотрудник временно # Удалено # , регистрация в Москве на полгода, затем опять продлевается. В связи с этим и СТД с ним заключен. | |
19.04.2012 11:06:41
| |||
19.04.2012 11:15:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.04.2012 11:28:20
Изменено: - 19.04.2012 11:29:03 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.04.2012 11:33:25
 и невоеннообязанный. Изменено: - 19.04.2012 11:34:23 | |||||
19.04.2012 11:40:36 А по иностранцам то что - можно? (слава Богу, у меня их нет, но для общего развития интересуюсь...) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.04.2012 11:46:31
.Изменено: - 19.04.2012 11:48:02 | ||||
Читают тему