Здравствуйте! Ситуация: работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.04.2012 по 18.06 2012. Приказ издан, отпускные получены. А 10.04.2012 он написал заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска -18.06.2012. Можно ли данную ситуацию рассматривать как отпуск с последующим увольнением или нет? Когда нужно издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку?
увольнение
увольнение
14.04.2012 03:09:42 | |
16.04.2012 10:00:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.04.2012 11:28:33 Подскажите, пожалуйста, работник дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока ,указанного в уведомлении о соркащении. Можем ли мы ему отказать в этом? И как грамотно это сделать? | |
16.04.2012 12:29:54 Если читать ст. 180 ТК буквально: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока... Т.е. инициатором досрочного увольнения является Работодатель, далее следует согласие Работника... НЕ НАОБОРОТ... Всё! Как сделать? Руководитель организации пишет на заявлении Работника: "Отказать. дата. подпись" | |
16.04.2012 12:45:23 Всем спасибо. | ||||
Читают тему