Тема форума: предоставление отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 514548
  RSS
предоставление отпуска
 
работник просит предоставить отпуск на 22 календарных дня, из них 13 дней неиспользованный отпуск за период 20.08.2011 по 19.08.2012 и 9 дней за 2012-2013. Какой период указать в приказе на отпуск и записке-расчете???
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
у нас на предприятии работник-внутренний совместитель: 0,5 одна ставка и 0,5 другая. он хочет уйти в отпуск. подскажите как правильно рассчитать отпуск такого работника...
 
Цитата
☼Аленушка☼ пишет:
у нас на предприятии работник-внутренний совместитель: 0,5 одна ставка и 0,5 другая. он хочет уйти в отпуск. подскажите как правильно рассчитать отпуск такого работника...
если совместитель не на вредной должности, то отпуск считается в обычном порядке, ничто не уменьшается и не урезается. Рекомендую - http://kadrovik-praktik.ru/books/knigi-po-kadram/otpuska-ot-a-do-ya-zakon-i-praktika/index.php

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Здравствуйте.У меня вопрос я хочу взять отпуск с 16.06.14-29.06.14 за период 20.11.11-19.11.12-5 дней остаток и часть за период с 20.11.12-19.11.13-10 дней.имею ли я право брать опуск за период с 2011-2012гг.?или это переходит в комп.при увольнении?
 
Цитата
Гость пишет:
имею ли я право брать опуск за период с 2011-2012гг.
Гость, Вам ОБЯЗАНЫ были предоставить уже все отпуска за периоды вплоть до 14-15 года. Если остались долги - имеете полное право требовать. А работодателя могут оштрафовать, если выяснится, что есть долги по отпускам за прошлые годы .

Цитата
Гость пишет:
или это переходит в комп.при увольнении?
Отпуск в исключительных случаях можно перенести только на второй рабочий год, а не тянуть его до увольнения.
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл