предоставление отпуска , Публикация №791258

то есть за период 20.08.2011 по 19.08.2013?? Я Вас правильно поняла?

Большое спасибо))

Сдвигайте начало следующего периода на 12 дней (26 - 14).

Почему с 8-го? С 7-го должно быть.

весь основной и сколько положено дополнительного. А за 2013-2014 по графику или по заявлению работника отдельно

За период с 26.12.11 по 07.01.13. И только следующий период будет с 08.01.13 по 07.01.14.

Вы ему предоставляете за истекший период (то есть уже с нарушениме - когда закончился рабочий год). Предоставляете столько дней, сколько запланировано по графику. А вот планировать Вы должны были правильно - считать. Следующй период будет с 08.01.13 по 07.01.14 и уже до 7.01.14 должны будете предоставить следующий полный отпуск.

Делаем либо 2 приказа, за разные периоды, либо можно приказ по форме Т-6а, где в 2-х строках указываем разные периоды. Записки-расчета также 2 делаем.


Если сделать 1 приказ и указать период 2 года, то совершенно непонятно сколько дней за какой период предоставлено )возможен вариант, когда 13 дней за прошлый период висит в долгах, а предоставили 22 дня за следующий рабочий год).

Спасибо большое.вот теперь мне понятно все.

7 января это 12-й день. У нас ведь на 12 дней смещается период, вот 7-е получается 12-й день. Период начинается с 8-го. Или у меня в голове каша?

Надежда , иной раз так голова забита бывает, что начинаю тупить над самыми простейшими вещами и сомневаться в том, что раньше казалось очевидным. Всегда прошу своих начальников не подписывать документы просто так, а перечитывать. Делая сто дел одновременно немудрено и ошибиться.

Зачем работник написал заявление - отпуск вне графика хочет взять? Если да, то руководитель может предоставить, а может и отказать. Если не отказывает, то 1 приказ.

На будущее работникам разработайте бланки заявлений, чтобы они отсебятину не писали.
Прошу предоставить отпуск на ... календарных дней с...

Спасибо!