Обязательна ли запись в ТК работника работающего по срочному трудовому договору? И если он не просит об этом? У нас часто работают по срочным договорам, так же есть такие, у кого эта работа является основной (это например пенсионеры или просто временно безработные специалисты). Люди приезжают подработать и о трудовой многие и не думают. Но как правильно? Является ли нарушением то, что для работника это основная работа, а записи в ТК нет?
Запись в ТК
Запись в ТК
24.07.2012 11:33:40 | |
24.07.2012 11:39:32 запись в трудовую книжку не делается, если работник работает по совместительству...я никогда не слышала чтобы не делали запись если работник работает по срочному договору. | |
24.07.2012 11:55:29 volchica, на срочников распространяются те же правила, что и на бессрочников в этом вопросе. То, что вы не ведете на них трудовые книжки - нарушение. | |
24.07.2012 12:21:30
| |||
31.07.2012 11:18:06
Отказ работника является основанием для невнесения записи? Можно ли взять какой-то письменный отказ или еще что-то, чтобы и законодательство не нарушать и работнику угодить? | |||
31.07.2012 12:31:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
31.07.2012 14:08:14
| |||||||
Читают тему