Обязательное приложение к приказу об увольнении материально ответственного лица , Публикация №363055

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Обязательное приложение к приказу об увольнении материально ответственного лица

Гость

27.03.2012 20:05:15

Я недавно пришла на работу в кадры. Еще всего не знаю.
У нас увольняется кассир. Мне надо готовить приказ на увольнение.
Главбух сказала, что при увольнении мат.отв. лица к приказу должно быть приложение.
Уточнить у ней что за приложение мне было неловко, я ж кадровик и должна знать.
Перерыла весь кодекс. Не нашла. Что это за приложение и на основании какого документа оно обязательно?
Подскажите, пожалуйста.
Спасибо.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.03.2012 20:17:41

Может все-таки у главбуха спросить? Зачастую они такие вещи говорят, что даже законодателям и не снилось......

. Если серьезно: я с мат.отв.лицами не работала, но в теории тоже не видела ни разу такого приложения. Если не права - более грамотные коллеги поправят.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

fox-katy

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 04.01.2012

27.03.2012 20:25:18

Прежде чем уволить мат. ответственное лицо должна быть проведена ревизия ввереных ему мат. ценнностей, должна быть сдана(передана касса), возможно ваш бухгалтер имела ввиду документ связанный с этим. К сожалению не могу сказать точно как он называется, но думаю что ничего страшного не будит если спросить это у буха.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.03.2012 20:28:36

Цитата
fox-katy пишет: Прежде чем уволить мат. ответственное лицо должна быть проведена ревизия ввереных ему мат. ценнностей,

Если успеете. А если не успеете, нет законных оснований не увольнять в определенный срок.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снежана Ливена (Калинина)

Администратор

Сообщений: 1054Баллов: 1946Регистрация: 29.09.2008

Главный редактор сайта www.kadrovik-praktik.ru

27.03.2012 20:47:38

См. документ - Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (к постановлению Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004). Там написано:
" При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику."

Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#6 28.03.2012 05:01:15 Снежана , но если я правильно понимаю, даже если эти претензии будут, это не основание для того, чтобы не увольнять работника. Верно? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

28.03.2012 08:05:17

Вот нашла в Гаранте. Кстати, на мой взгляд очень разумный комментарий (особенно его вторая часть)

Цитата

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Такие рекомендации содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, в частности, по применению и заполнению унифицированной формы N Т-8. Однако указанное постановление не является актом трудового законодательства. Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику.
Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе.

Изменено: Снеженка - 28.03.2012 08:07:51

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#8 28.03.2012 16:21:27 Мы при увольнении материально-ответственного лица делаем только приказ о создании комиссии по передаче материальных ценностей из подотчета одного работника в подотчет другого. Составляется акт приема-передачи, который утверждается директором. Никаких других документов, в которых говорится об отсутствии претензий к работнику не составляем.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Обязательное приложение к приказу об увольнении материально ответственного лица , Публикация №363055

Последние публикации

Новости