как оформить неотгуленный отпуск за 3 года?! , Публикация №193450

Natalia_k87, делаете обычный приказ на отпуск, только не на 28, а на 84 к.дней, и период указываете не один год, а три года - с хх.хх.2008 по хх.хх.2011г.

снеженка, уж лучше делайте приказ по форме Т6-А, а то у Вас явно какой-то "сдвиг по фазе" с этими УФ. Дайте ссылку на конкретный документ (а не на статьи из инета), согласно которому

А то что существует постановление Вам не указ?:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". и т.д. Вот придет проверка и узнаете, как без унифицированных форм работать. А со Снеженкой я полностью согласна - нужно делать 3 приказа.

кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". и т.д. Вот придет проверка и узнаете, как без унифицированных форм работать. А со Снеженкой я полностью согласна - нужно делать 3 приказа.
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". и т.д. Вот придет проверка и узнаете, как без унифицированных форм работать. А со Снеженкой я полностью согласна - нужно делать 3 приказа.

Согласна со Снеженкой: в приказе нужно указывать 3 периода и прописывать, сколько дней за каждый период предоставляется. Только я это делаю в одном приказе, просто указываю: работнику предоставляется отпуск 20 к.д., из них за период 06.09.2010-05.09.2011 - 4 дня и за период 06.09.2011-05.09.2012 - 16 дней. Ведь несколько дней может остаться с прошлого периода.


А вот у меня вопрос. Подошёл работник и говорит: я слышал, что уже вступил в силу закон об обязательном предоставлении 14 к.д. в год. Сам он работает с мая 2010 года, за этот период был в отпуске 13 дней. Нарушили ли мы закон, не предоставляя ему отпуск минимум 14 дней за год? Во-первых, никаких упоминаний об этом я не нашла в трудовом кодексе и не слышала, что эта поправка вступила в силу. А во-вторых, даже если она вступит, является ли нарушением непредоставление отпуска за прошлые периоды, если раньше такого закона не было?

А как Вы это пишите в УФ?

Как-то не поняла...Есть ТК, согласно которого нельзя не предоставлять работнику отпуск более 2-х лет подряд. Отпуск предоставлять обязаны. Основной отпуск 28 дней. Компенсацией основной отпуск заменять нельзя. То есть 28 дней ОБЯЗАНЫ предоставлять ежегодно. Если вы не отправляли работника в отпуск - конечно же нарушение ТК - не нужно никаких дополнительных законов.