Natalia_k87 (Все сообщения пользователя) , Публикация №913451

Спасибо Вам за отклик! Я со всеми полностью согласна, и та и другая точка зрения имеет место быть и имеет логичные обоснования, но все равно не исчерпывающие. Если бы наши законодатели были бы по разумнее, они бы прописали так"изменение № дата к трудовому договору № дата" или так "дополнительное соглашение № дата к трудовому договору № дата", но, к сожалению, у нас в стране везде пробелы..... а нам только остается ломать голову...... как же надо писать.....
может у кого была проверка и давала какие-то комментарии по этому вопросу????

Уважаемые коллеги! Подскажите, плиз, в графе "изменение к трудовому договору......" указывать дату и номер трудового договора или дополнительного соглашения к нему? откуда узнали, что так надо делать??????

я знаю, что все пишут по разному, но как же правильно писать?

спасибо!

Добрый день, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как быть?! До меня в организации был другой кадровик. И, оказалось, что за предыдущие 3 года один сотрудник не отгулял свои основные отпуска. Подскажите, какова процедура оформления этого казуса?! Начиная с графика отпусков.
Благодарю!!!!!!
Очень надо! скоро ее отправляем в отпуск, а в правильном оформлении я не уверена...

Руб, коп и "цифрами" они УБРАЛИ приказом)))))))
как проходят проверки пока не знаю, не сталкивалась))))
До меня все приказы на прием делались с такой формулировкой что-то типа: "оклад" цифрами (который включал в себя и районный и надбавку), графа "надбавка" - (прочерк), ниже писался комментарий, что "включая надбавку за стаж работы в РКС - 80%, и доплату за районный коэффициент в РКС - 70% "....
в штатках тоже до этого указывался оклад, который включал в себя и северную надбавку и районный коэф-т)) а столбики непосредственно, где прописывались эти надбавки были пустыми)))
так вот в чем вопрос, организация небольшая, многие работники в ней работают со дня основания, наверное стоит все переделать??????...

Спасибо Вам большое за ответ!
Т.е. эта часть приказа должна выглядеть так:

Тарифная cтавка (оклад) 15000 руб. 00 копеек
Северная надбавка 12000 руб. 00 копеек
Районный коэффициент 10500 руб. 00 копеек??????
нужно ли под этим писать какой-то комментарий?
ваша форма приказа мне больше всего понравилась, и она больше всего походит на правду:) только я не могу понять, почему в очень крупных организациях нашего города, пишут процентами, а районный коэффициент не пишут вообще.... Причем у них недавно прошли у кого аудит, у кого труд. инспекция.....
или аудит и инспекция особо не запаривалась и не обращала внимания на эти недочеты?!
я новичок в кадровом деле, пытаюсь разобраться со всеми нюансами:)
благодарю еще раз!

Уже месяц не могу разобраться с правильным заполнением формы приказа на прием, перевод для работников района Крайнего Севера. У нас у всех 80% северных надбавок, даже у тех у кого нет стажа (мы так решили и в положении об оплате прописали и в ТД) и 70 % районный коэффициент. В графе надбавки как указывать северные надбавки, процентами или рублями (Там указаны рубли, а у нас многие указывают процентами)? и как корректно указать, что это не просто надбавка, а именно северная , нужно ли ниже, после надбавок, писать комментарий. На сколько я поняла, районный коэф-т в приказе не указ-я, это как само собой разумеющееся?! Как нужно поменять форму приказа, чтобы было корректно. На сколько я знаю, из унифицированных форм нельзя ничего убирать. Если можно , предоставьте, пожалуйста, образец такого приказа.
В штатке надбавки указывать рублями или процентами?
благодарю за ответы!!!!! очень нужно, уже месяц не могу прийти к какому-то общему знаменателю!