ликвидация организации , Публикация №687965

Т.к. ликвидация это - процесс во времени, то РКов увольнять можно "пачками". Т.е. по степени их "нужности" для процесса, пока можно платить ЗП (пока банк не "прикрыли"). При этом невредно вспомнить, что уведомление Работодатель обязан сделать НЕ МЕНЕЕ чем за 2 мес до дня увольнения, т.е. будучи уведомленными РКи совсем не обязательно должны быть уволены ровно через 2 мес.

Так как
то - да. При наличии установленного решения о ликвидации повторно уведомлять Работников не нужно. А полный расчет (в т.ч. и выходное пособие) выплачивается в день увольнения - последний раб день.
Правда, в случае уведомления о ликвидации, я лично предпочитаю формулировку "будете уволены в связи....не менее чем через два мес после получения данного уведомления" - и нет проблем с конкретной датой.

Не правильно. "Срочный" договор - это особый вид трудового договора и автоматически обычный ТД в срочный не превращается. У них продолжают действовать их трудовые договоры.В принципе - да, на основании уведомления(предупреждения) о ликвидации. Но раз у вас такая история с продолжением, то (дабы не быть обвиненными в ущемлении прав работников) можно издать какой-либо приказ о порядке увольнения в связи с ликвидацией: туда можно написать разные распорядительные действия, в т.ч. и списки работников с конкретными датами увольнения. Работников ознакомить.настоятельно рекомендую внимательно изучить ст. 84.1, ст 140, ст 127 ТК РФ
Надеюсь, что Служба занятости была уведомлена не менее чем за 3 мес.

Да? Вы уверены?
А там написано:
Я Вам уже ответила

Айлин, это не сокращение, а ЛИКВИДАЦИЯ. Очень большая разница.Обыкновенно. Что смущает? См. ст 25 Закона о занятости
Разве здесь написано "ровно" за 3 мес?

А работник не согласен. Что делать будете?)))) Ликвидацию отменять?)

Айлин, Вы лично на практике ликвидацию проводили?

Буду. Только как я уже написала


Во-первых, спорная аналогия, по-моему. А во-вторых, вместо того, чтобы плавать по мутным водам неясностей ТК РФ и тонуть в них))), я бы рекомендовала быть ближе к объективной реальности и действовать в соответствии с законом, но с учетом разумности , целесообразности и оценки рисков.
Так вот в свете этой самой оцененной объективности, еще раз вопрос:


Нормально)
Да! И еще. Вы предлагаете "до бесконечности" уведомлять Работников - а время между тем неумолимо движется к завершению процедуры ликвидации.... А задумывались ли Вы, что РКи, уволенные раньше всех (в "первых рядах";), самые "счастливые"? Потому что им еще будет куда обратиться (и получить) выплату за 2-й и 3-й месяц. А вот тем, кто позже будут уволены, после внесения записи в ЕГРЮЛ за этими выплатами обращаться будет некуда. Так Вы предлагаете всех РКов лишить возможности получения выплат, затянув их увольнение из-за весьма сомнительных (в случае ликвидации) соображений

???? Сомнительных потому, что в случае сокращения причины, вынудившие Работодателя проводить процедуру, со временем могут исчезнуть (теоретически). Поэтому я могу согласиться, что "намерение о сокращении" лучше подтвердить повторным уведомлением. А вот ликвидация похожа, пожалуй, на беременность: точно не "рассосется" и "конец" - предрешен.)))) Так что ж себе и людям голову морочить?)

да можно, ни каких ограничений в данном вопросе нет. Можно для подстраховки сделать акт о передачи бухгалтерских документов.

Здесь все зависит от знаний самого директора, и его компетенции в данном вопросе.