Локальные нормативные акты: принятие новых с нуля, когда работодатель существует давно , Публикация №228128

"Как быть?"Вы несете ответственность за то, что есть в настоящем, а не то, что было до вас.
Исправляйте недочеты, как есть, либо придется учитывать многие и многие нюансы (ознакомление работников с ЛНА и задним числом в хронологическом порядке, как они поступали на работу, это если еще никто за это время не уволился). Это реально?