Дисциплинарное взыскание с последующем увольнением , Публикация №962928

Акт когда был составлен? месяц со дня обнаружения не прошел?
!.составляете акт, даете работнику уведомление о необходимости дать объяснения, ждете 2 рабочих дня, если работник объяснения не представил составляете акт, издаете приказ. Все это прописано в статье 192, 193 ТК

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Ждите пока выйдет, 2 рабочих дня на дачу объяснений- это 2 дня рабочих, а не 2 дня на больничном

незабудьте необходимо будет сделать 2 приказа 1 на дисциплинарное взыскание 2-й на увольнение

да, на все отказы составляете акт

Ой-ёй-ёй!!!! Вы что!!!! Абсолютно не правильный совет!!! Ни в коем случае! За 1 нарушение работник может быть только 1 раз привлечен к дисциплинарной ответственности! В данном случае, это будет увольнение за прогул. Если сначала будет приказ о дисциплинарном взыскании, он легко обжалует приказ об увольнении (об этом написано и переписано тысячу раз!!!).

Постарайтесь проверить эту информацию. Она может быть ложной, он сейчас напишет заявление по собственному (а в период больничного это допускается), и через 2 недели вы будете обязаны уволить его.

Если есть возможность, лучше проверить сейчас. Ибо человек может быть в прогулах, а Вы будете ждать неизвестно чего (у нас так было буквально пару недель назад).

Акты об отсутствии работника на рабочем месте (причем нужно на каждый день), уведомление о необходимости дать объяснение по поводу отсутствия (я бы на Вашем месте оформила задним числом это уведомление (когда Вы ему устно предлагали, но сделайте, что это было письменно, акт о его отказе получить это уведомление - в присутствии 2-х человек). Затем прямо в понедельник отправила бы повторное (так и написала бы - повторно обращаемся к Вам с требованием предоставить объяснение по факту Вашего отсутствия...., а так же в период с...(это уже сейчас который идет период) ). Уведомление это направляется с уведомлением (вот уж тавтология...) и через 2 рабочих дня с момента того, как работник получил, если он не предоставил объяснение, имеем право его уволить. В данном случае есть опасность того, что он действительно находится на больничном (тогда придется ждать выхода - и сразу можно увольнять). Поэтому необходимо проверить. Если убеждены, что больничного нет, уведомление получено (я еще отправляю телеграммой - на почту он может и не пойти за письмом, а телеграмму почтальон приносит домой - только на почте нужно предупредить, что лично в руки), мы например оформляем все это служебной проверкой (потому что много документов, чтобы все было сконцентрировано в одном месте), выносим заключение: уволить за прогулы....конкретные даты. Далее приказ по УФ - уволить за прогулы...даты.. Это и есть взыскание - увольнение за прогулы. Никакого приказа о дисциплинарном взыскании в данном случае не делается!!!

ОксанаХ, бывает. То-то я и удивилась. Вы всегда даете достаточно грамотные советы.

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, непосредственным начальником была составлена докладная, акт об отсутствии на рабочем месте, получена объяснительная от работника в последующем, вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, вчера работник отсутствовал 3 часа на работе, составлена докладная, получена объяснительная, составлен акт об отсутствии, вынесено дисциплинарное взыскание - выговор. Если ситуация повторится работник снова не придет, либо опоздает, можем ли мы вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Можно было сразу уволить за прогул.

работник молодой, семья, дети... сразу увольнять не хотелось, а уж если не поймет предупреждений.....

Валентина+Валентина, что то я не понимаю, т.е. сразу увольнять надо было? и если первый раз вынесли дисциплинарное взыскание - замечание, то если второй раз прогулял - уже нельзя никакое дисциплинарное взыскание выносить? может гулять сколько хочет. Это же ведь нелогично!? (p.s. Причина: решил сам не приходить, поехал с ребенком и женой в больницу написал, жена попросила)

нельзя, ждем другой проступок (наименование, его содержание)да-да,
если будет снято в теч. года, тогда можно сначала.
В этой связи, определяя "неоднократность", необходимо учитывать то, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. А также: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. ст. 193, 194 ТК РФ). В со Трудовом кодексе (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Следовательно, при увольнении по данному основанию необходимо проверять правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми работодатель обосновал приказ об увольнении. Причем принимаются во внимание лишь те дисциплинарные взыскания, которые имеют в данный момент юридическое значение: не сняты досрочно, со дня наложения которых до издания приказа прошло не более 1 года и т.п. (ст. 192 ТК РФ)