Татошка (Все сообщения пользователя) , Публикация №473681

Ой, как хорошо что я Вас нашла:D Теперь меня с этого сайта поганой метлой не выгоните.

Да, в этом у меня тоже сомнение закрадываются, как увижу больничный буду связыватся с мед.учреждением для подтверждения его. Конечно хорошо его пощупать, только вот далековато от нас подразделение находится.

Значит, после составления всех актов, просто следует приказ на увольнение? Значит приказ о том что накладывается дисциплинарное взыскание ввиде увольнения не надо? Т,Е я выпускаю унифицировунную форму Т8, а приказ вордовский о наложении дисп. взыскания не делаю ввиде увольнения. Извините что все одно да по тому, просто мне оооочень надо, что бы понять один раз и больше людей не напрягать:D

Угу. спасибо. Сделаю обязательно. Еще помучаю:D, значит жду когда выдет на работу, требую объяснительную, составляю акт об отказе объяснительной, составляю приказ на дисциплинарное взыскание, приказ на увольнение, уведомляю сотрудника под роспись с приказами. а если откажется подписываать? Еще один акт?

Спасибо большое за совет.

Акт составлен сразу в момент обнаружения нарушения. Если сотрудник находятся на больничном, получается он не может дать объяснение(хотя он пришел когда позвали, и на данный момент уже прошло 2 дня как его попросили предоставить объяснения) . Вот мне надо ждать пока он выдет на работу? Что бы повторно потребовать объяснение? Уволить пока он на больничном я не могу, зачит все процедуры по увольнению я могу проводить только после возращения на работу? И могу ли я уволить его когда он выдет с больничного в первый же день, что бы не упустить его на второй больничный.

Здравствуйте! Прошу мне помочь с оформлением дисциплинарного взыскания.
Ситуация такая: Имеется не совсем добросовестный сотрудник, который долго грозился уволиться, и по своим каналам узнает о возможном закритие структурного подразделения, в котором он трудится. Соответственно сразу он сообщает что увольнятся не собирается и требует компенсацию за ликвидацию предприятия. Предложить ему место в другом структурном подразделение возможно, но это будет в другом городе и конечно не хотелось бы с таким работником оставаться в договорных отношениях. Что мы делаем-отправляем руководителя с проверкой. в результате которой мы узнаем, что по необоснованной причине сотрудник вообще не выходил и не открывал офис неоднократно в январе и феврале месяцах. Составлен акт, затребовали объяснительную от работника и руководителя. написали табельщику, что бы он на основание выявленного нарушения ввел данные отстутствия в табель. Сотрудник приглашен для дачи объяснительной, он пришел, от объяснений отказался, сказал что ничего объяснять и подписывать не будет, встретимся в суде, и вообще он на больничном. Вот как мне дальше поступить, какими бумагами заручится обязательно и так на всякий случай. Требовать ли еще раз объяснительную после выхода на работу сотрудника после больничного и составлять ли еще раз акт об отказа подачи объяснительной.
Сталкнулась с такой ситуацией первый раз, столько всего начиталась, что уже каша в голове. и хочется сделать все так что бы не напортачить:D
Буду благодарно за любую помощь:handshake: