Подскажите, друзья. Ситуация такая, сотрудник у нас числился по совместительству, запись об этом была внесена на том предприятии где он работал по основному месту работы, но он там уволился, а унас продолжает числится, нужно его уволить теперь. Кто должен вносить запись об увольнении с совместительства, если Работодатель по основному месту работы уже его уволил? Мы сами можем же в этом случае уволить? И как это записать в Трудовую, порядок?
Как запись делать???
Как запись делать???
27.02.2012 10:42:40 | |
27.02.2012 10:55:50 Покопалась в Гаранте и вот какой сделала для себы вывод: Если работник устроится прямо сейчас к другому работодателю, а у вас продолжит работать по совместительству, затем запись об увольнении с работы по совместительству может сделать его новый работодатель. Если вы сейчас примете его на основное место работы, то
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.02.2012 11:03:39 Снеженка, спасибо за отклик)) Есть 2 мнения по поводу перевода на основное, вообщем запуталась. Он же не может работать по совместительству, если унего нет осн. работы? Так? | |
27.02.2012 11:08:54 Ну да. Вот то, что процитировала - как раз вариант, если вы его переведете из совместителя в основного работника. А вы его хотите вообще уволить? Он вам как основной не нужен, нужен только как совместитель? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.02.2012 11:16:05 Вот еще что нашла в интернете
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.02.2012 11:30:37 Вообще "веселое разъяснение" нашла
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.02.2012 11:44:41
| |||||
27.02.2012 12:31:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.02.2012 13:21:16 Ну хотелось бы закрыть эту запись. Подскажите приказ при этом о переводе на осн. с совместителя в свободной форме? можно сделать с литерой? | |
27.02.2012 14:04:53 "теперь либо вы его переводите в основные работники и затем увольняете и вносите все записи, либо эта запись о совместительстве так и зависает в воздухе" - какая ерунда, кому это все надо?? Та фирма где он завис в совместителях пусть после записи об увольнении с основного места работы просто вносит свое название и запись об увольнении. | |
27.02.2012 14:06:13 У нас подобная ситуация была -больше года был уволен с основной работы, а у нас как был так и остался совм-лем. При увольнении работнику отдала коппи приказов на прием и увольнение и копию трудового договора, а также справку о том, что с такого-то по такое работал у нас по совместительству, вдруг для ПФР понадобится. | |
27.02.2012 14:26:19 filj, а в трудовой записи не вносились у Вас? | |
27.02.2012 15:31:02 Че-то не то ответила.Совместителю я ничего в трудовую не писала. Порылась в Инете, везде пишут, что запись делает только основной Раб-ль. Изменено: - 27.02.2012 15:33:05 | |
27.02.2012 15:35:28
 Просто текст изменила, и прокомментировала, а текст оказывается исчез  | |||
27.02.2012 16:36:38 Кто-нибудь знает как приказ такой сделать????  | |
27.02.2012 17:21:57 Гость, есть отдельная тема по переводу совместителя в основного работника - поиском воспользуйтесь, там много всего написано. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.02.2012 17:36:49
| |||
27.02.2012 17:42:56 Ну точно не в унифицированной (нет такой формы) и литер ставить - это в принципе неправильно: показатель того, что пропущен был приказ. А что одни вопросы без ответа - так это такая тема потому что в нашем законодательстве. И специалисты говорят, что этот вопрос не проработан. Многие делают через увольнение - так яснее. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.02.2012 17:48:07
Снеженка,Большое спасибо, пошла думать над ситуацией)) | |||
07.02.2013 15:23:09
 | ||||
Читают тему